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雇主品牌建设对上市公司财务绩效的驱动效应与策略优化研究

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化与市场竞争日益激烈的当下，企业所处的商业环境发生了深刻变革，企业之间的竞争重点逐渐从传统的资源、市场和技术领域，转向对核心人才的争夺。人力资源作为企业发展的核心要素，其重要性愈发凸显。优秀人才不仅能够为企业注入创新活力，推动技术与管理的创新，还能在市场竞争中助力企业脱颖而出，实现可持续发展。因此，如何吸引、留住并激励优秀人才，成为现代企业管理面临的关键挑战。

雇主品牌的概念正是在这一背景下应运而生，它起源于20世纪后期的人力资源管理理念，旨在满足员工与企业互利共赢的需求。雇主品牌是企业在人才市场