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2025年超星尔雅学习通《劳动教育：劳动法律法规解读》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律法规的主要目的是（）

A.限制劳动者的工作时间

B.规范劳动关系，保护劳动者合法权益

C.增加企业的管理难度

D.提高劳动者的工资水平

答案：B

解析：劳动法律法规的制定目的是为了规范劳动关系，明确用人单位和劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。限制工作时间、增加管理难度、提高工资水平只是其中的具体体现，而非主要目的。

2.以下哪项不属于劳动者的基本权利（）

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.自由择业的权利

答案：D

解析：劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参加社会保险等。自由择业虽然是一种权利，但更多体现在就业选择上，而非劳动过程中的基本权利。劳动报酬、休息休假、社会保险是劳动者在劳动过程中应享有的基本保障。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅依据企业利益制定

B.公示并说明理由

C.由工会单独决定

D.仅需少数管理人员同意

答案：B

解析：用人单位制定劳动规章制度必须遵循合法、合理、公平的原则，并应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，制定的规章制度应当公示并说明理由，确保职工的知情权和参与权。

4.劳动合同中未约定试用期，则（）

A.试用期自动无效

B.适用法定试用期

C.由用人单位自行决定试用期

D.试用期最长不超过一个月

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同中未约定试用期的，不适用试用期。但是，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，即使未约定试用期，也应当适用法定的试用期上限。

5.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位（）

A.支付违约金

B.支付经济补偿

C.赔偿损失

D.免除赔偿责任

答案：B

解析：劳动者被迫解除劳动合同，属于用人单位存在过错的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是用人单位对劳动者解除劳动关系的补偿，体现了对劳动者权益的保护。

6.工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应当（）

A.不支付任何报酬

B.支付正常工作时间工资

C.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

D.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

答案：C

解析：根据法律规定，工作时间超过法定标准工作时间的，属于延长工作时间，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是对劳动者延长工作时间的一种补偿。

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构将不予受理。

8.以下哪项不属于劳动争议的解决方式（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。刑事诉讼不属于劳动争议的解决方式，因为劳动争议是民事争议，而非刑事争议。

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）

A.要求用人单位补缴

B.申请劳动仲裁

C.向社会保险行政部门投诉

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，也可以申请劳动仲裁，还可以向社会保险行政部门投诉。劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。

10.修改劳动安全卫生设施必须符合（）

A.用人单位的要求

B.法律、行政法规的规定

C.行业标准

D.国际标准

答案：B

解析：劳动安全卫生设施必须符合法律、行政法规的规定，这是保障劳动者生命安全和身体健康的基本要求。用人单位应当提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

11.劳动法律关系的主要主体是（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.政府部门

答案：C

解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系。该关系的主体双方既包括用人单位，也包括劳动者，缺一不可。政府部门是劳动法律法规的制定者和监督者，不是劳动法律关系的主体。

12.劳动合同中关于工作地点的约定（）

A.必须非常具体明确

B.可以是模糊的

C.由用人单位单方面变更

D.只要不影响工作即可