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2025年人力资源管理师继任计划候选人360度反馈评估专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师继任计划候选人360度反馈评估专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师继任计划候选人360度反馈评估专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在继任计划中，360度反馈评估的主要目的是什么？

A、确定候选人的薪酬水平

B、全面评估候选人的领导能力和潜力

C、评估候选人的技术技能水平

D、确定候选人的工作年限

【答案】B

【解析】正确答案是B。360度反馈评估在继任计划中的主要目的是全面评估候选人的

领导能力和潜力，通过多角度（上级、同级、下级、自评等）的反馈，获取对候选人综合

能力的客观评价。A选项错误，因为薪酬水平确定通常基于岗位价值和个人绩效，而非

360度反馈；C选项错误，技术技能评估通常通过专业测试或工作表现评估，而非360

度反馈的主要目的；D选项错误，工作年限是客观信息，不需要通过360度反馈评估。

知识点：360度反馈评估在继任计划中的应用。易错点：容易将360度反馈与其他评估

工具的目的混淆。

2、在360度反馈评估中，以下哪项不是评估者的典型来源？

A、直接上级

B、同级同事

C、外部客户

D、候选人本人

【答案】C

【解析】正确答案是C。在360度反馈评估中，评估者通常包括直接上级、同级同事、下

级和候选人本人（自评），而外部客户一般不作为常规评估者，除非特别需要评估客户

关系管理能力。A、B、D选项都是360度反馈评估的典型评估者来源。知识点：360度

反馈评估的评估者构成。易错点：可能会误认为外部客户也是常规评估者，实际上只有

在特定情况下才会纳入。

3、在继任计划候选人评估中，360度反馈结果最应关注的是？

A、单一维度的突出表现

B、各评估者评价的一致性

C、候选人的自评分数

D、评估者的数量多少

【答案】B

2025年人力资源管理师继任计划候选人360度反馈评估专题试卷及解析2

【解析】正确答案是B。在继任计划候选人评估中，最应关注的是各评估者评价的一致

性，这反映了候选人行为的稳定性和可观察性，是判断其真实能力的重要依据。A选项

错误，单一维度的突出表现不能代表综合能力；C选项错误，自评分数仅作为参考，更

重要的是与他人评价的对比；D选项错误，评估者数量应保证代表性，但并非越多越

好。知识点：360度反馈结果的分析重点。易错点：容易过分关注高分项而忽视评价的

一致性。

4、以下哪项不是实施360度反馈评估前需要做的准备工作？

A、明确评估目的和标准

B、选择合适的评估者

C、向评估者提供培训

D、确定评估结果与薪酬的直接挂钩

【答案】D

【解析】正确答案是D。确定评估结果与薪酬的直接挂钩不是实施360度反馈评估前的

必要准备工作，反而可能导致评估失真。A、B、C选项都是实施前必要的准备工作：明

确评估目的和标准是基础，选择合适的评估者保证评价的全面性，向评估者提供培训确

保评估质量。知识点：360度反馈评估的实施准备。易错点：可能会误以为评估结果必

须与薪酬挂钩，实际上这种做法会影响评估的客观性。

5、在继任计划的360度反馈中，以下哪项能力通常不是重点评估内容？

A、战略思维能力

B、团队领导能力

C、专业技术操作能力

D、沟通协调能力

【答案】C

【解析】正确答案是C。在继任计划的360度反馈中，通常重点评估的是领导力和管理

潜力相关的能力，如战略思维、团队领导、沟通协调等，而专业技术操作能力虽然重要，

但不是360度反馈的重点评估内容，更多通过专业测试或工作表现评估。A、B、D选

项都是继任计划中重点评估的领导力相关能力。知识点：继任计划360度反馈的评估

内容。易错点：容易将所有能力都视为同等重要，而忽视了继任计划对领导力的特殊关

注。

6、360度反馈评估结果的有效性最易受以下哪项因素影响？

A、评估者的数量

B、评估问题的设计质量

C、评估的时间长度

D、评估报告的格式

【答案】B

2025年人力资源管理师继任计划候选人360度反馈评估专题试卷及解析3

【解析】正确答案是B。360度反馈评估结果的有效性最易受评估问题的设计质