人事管理系统开题报告.docVIP

北京理工大学珠海学院

毕业设计（论文）开题报告

题目：医院人事管理系统

学院：管理与经济学院

专业：信息管理与信息系统

学生姓名：******

指导教师：******

一、研究的现状及其意义

信息化建设在近年来得到了迅速发展，许多行业通过对信息的科学管理和运用，减少了管理成本，提高了管理效率。随着我国经济不断的发展，我国医疗需求也逐年增大，各地的人民医院也在不断的发展。为了保证人民医院的有序发展，满足人民群众看病的需求，在发展中，人民医院的人事管理越来越受到重视。近年来，各级人民医院加大了对人事管理管理的投入，这充足体现了医院对人事管理工作的重视。

镇是一个少数民族聚居人数较多的小城乡，本地经济发展较落后，人口不超过十万。人民医院位于镇中心，交通便利，目前，医院有一座四层住院部和两排约20间平房作为办公空间。医院下设有院长室、门诊部、住院部、内科、外科、五官科等十数个部门，医院人事管理系统已经建设了比较完善的门诊挂号收费系统、病房管理系统和药品管理系统，但是在医院人事管理系统上，仍然是一个空白。目前，对于一个镇级规模的人民医院而言，建设一个实用性强的人事管理系统，显得非常重要。

建设医院人事管理系统，可以有效地管理在职工工的整体表现，有助于考评员工的工作能力。同时，有助于院方方进行在职工工各方面基本信息的记录分析，方便在职工工通过人事管理系统进行相应的相关信息的查询和自主填写。综上所述，人事管理系统的建设，对医院的发展、在职工工的管理大有裨益。

二、研究目的、研究内容和拟解决的关键问题

（一）研究目的

通过对医院人事管理现状的分析，得知医院人事管理系统的重要性。同时，在医院人事管理系统分析与设计之前，加强对医疗系统人事管理专业知识的学习，从而使得医院人事管理在信息化建设中得到良好运用。希望医院人事管理系统能结合医院实际情况，适合在职工工使用。

该医院人事管理管理系统能供医院领导、在职医生、护士以及临时编制员工使用，能实现医院人事管理信息的共享，能为在职工工建立起人事档案信息档案，能方便医院人事部查询、记录、分析员工的出勤、培训与进修、发表论文等个人总体表现情况，能实现人事管理的科学化、规范化和系统化，从而减少医院人事管理难度，能为学校领导提供更加有价值，更加客观的人事培养依据。

（二）研究内容

本毕业设计研究人民医院人事管理系统设计与实现。具体涉及如下功能的设计、实现：

1、登陆界面：用户可以根据自己的权限进行登录，并进入主界面。

2、主界面：该模块是医院人事管理系统的主界面，提供应不同权限的用户调用各子模块。

3、员工基本信息管理模块：管理医院员工的信息，可以较具体的反映员工个人信息。可以方便快捷对员工个人信息进行操作，如查询，添加，删除，修改等。

4、员工考勤信息管理模块：对该模块可以准确记录医院员工该月的出勤情况，并且可以对员工的考勤情况进行增长、查询、修改等操作。

5、员工工资管理模块：可以具体记录医院员工工资信息。便捷地员工工资信息查询，修改，删除功能。具有方便对各个岗位基本工资，各项津贴、罚款等设定的功能。可以根据工资信息的设定以及员工考勤的情况，自动计算出员工工资。

6、荣誉职称模块：具体对医院员工，重要是医师的职称和特别荣誉进行记录，

职称记录分为医院内和专业内两项。

7、培训进修模块：具体记录员工所受培训和进修情况，重要内容为培训进修情况、论文专著发表的管理，为医院高层提拔培养人才提供决策信息。

8、报表模块：该模块可以根据数据分析形成相应报表，并且可以通过用户使用打印机输出数据库数据和文档。该模块按一定格式和规定以报表形式输出。

（三）关键技术

1.系统的安全性，以保证医院员工信息的安全，维护院方和员工方利益。

2.数据库的稳定性，以保证系统正常使用。

3.系统的精确查询和模糊查询。

4.系统使用中简朴的用户互动功能。

5.系统的记录分析功能，报表的生成和打印。

三、研究的基本思绪和方法、技术路线、实验方案及可行性分析

（一）研究的基本思绪和方法

医院人事管理系统的设计与实现将符合我国人事管理管理的规定，同时又与信息化工作紧密结合。既体现人事管理的特色，又发挥出信息系统的功能。在系统设计与实现之前，将对医院人事管理管理的需求进行必要的分析，以达成所开发的系统具有较强的合用性。开发系统的环节也将符合科学环节，在开发过程中不断进行论证，最终使系统成熟。在系统实行