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劳动法试题及答案题库6

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，强调实际用工行为。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：劳动合同法明确规定了不同期限劳动合同对应的试用期上限，一年以上不满三年的为二个月。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D

解析：为保障试用期劳动者权益，规定其工资不得低于相应标准。

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之三十以上百分之五十以下

C.百分之五十以上百分之八十以下

D.百分之一百以上百分之二百以下

答案：A

解析：此规定旨在督促用人单位及时支付加班费，对逾期不付的给予惩罚。

5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：A

解析：依据职工累计工作年限确定年休假天数，这是保障职工休息休假权利的规定。

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.曾在本单位受过工伤的

答案：D

解析：优先留用人员主要考虑对劳动合同稳定性和家庭情况等因素，曾受工伤并非优先留用的法定情形。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B

解析：规定仲裁时效促使劳动者及时维护自身权益。

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C

解析：考虑非全日制用工特点，规定了报酬结算支付周期上限。

9.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

答案：D

解析：保障劳动者权益，禁止用人单位此类违法行为。

10.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.105

D.120

答案：B

解析：这是对女职工生育权益的保障规定。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD

解析：这些都是劳动合同必须明确的重要内容，关乎劳动者基本权益。

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：ABCD

解析：前三项是劳动者过错性解除情形，第四项是无过错性解除情形之一。

3.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

C.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABCD

解析：这些情况均符合用人单位需支付经济补偿的规定。

4.下列属于劳动争议范围的有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案：ABCD

解析：涵盖了劳动过程中多方面的争议情况。

5.下列关于最低工资标准的说法，正确的有（）。

A.最低工资标准每两年至少调整一次

B.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

C.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

D.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工