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国开电大最新劳动合同法形考任务四参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动合同的基本内容？()

A.劳动者姓名

B.工作内容

C.工资待遇

D.毕业院校

2.劳动合同中约定的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

3.用人单位在以下哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者依法参加社会活动期间

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

4.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括以下哪项？()

A.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未提供劳动条件解除劳动合同的

C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位未按照约定支付工资解除劳动合同的

5.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当承担什么法律责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上都是

6.下列哪项不属于劳动合同解除的法定情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者违反竞业限制协议

7.劳动者提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？()

A.1天

B.3天

C.30天

D.60天

8.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的个人隐私

B.工作内容和工作地点

C.保密事项和竞业限制

D.以上都是

9.劳动合同自何时起生效？()

A.劳动合同签订之日起

B.劳动者入职之日起

C.劳动合同备案之日起

D.劳动合同登记之日起

10.用人单位在以下哪种情况下应当向劳动者支付赔偿金？()

A.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照约定支付工资解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.休息休假的权利

D.参加工会的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.用人单位解除劳动合同应当符合以下哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者依法参加社会活动期间

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.劳动合同的订立应当遵循以下哪些原则？()

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.平等自愿原则

D.依法订立原则

E.保护劳动者合法权益原则

14.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未提供劳动条件解除劳动合同的

C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作解除劳动合同的

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的

E.劳动者被用人单位无过失性辞退的

15.劳动合同终止后，用人单位应当办理以下哪些手续？()

A.结算劳动者工资

B.清理劳动者档案

C.解除社会保险关系

D.退还劳动者证件

E.通知劳动者领取解除或终止劳动合同证明

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立______劳动合同。

17.劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位______。

18.用人单位在______情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

19.劳动合同的解除和终止，应当遵循______原则。

20.劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过______途径解决。

四、判断题(共5题)

21.劳动合同的试用期不得超过6个月。()

A.正确B.错误

22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确