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2025国考拉萨市人力资源岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目
拉萨市近年来大力推动乡村振兴战略，部分企业通过“人才下乡”政策引进专业人才，助力乡村产业发展。请根据给定材料，概括拉萨市“人才下乡”政策实施的主要做法及取得成效。（字数限制：400字以内）
答案
拉萨市“人才下乡”政策主要通过以下做法实施：一是建立人才引进机制，设立专项补贴和岗位，吸引农业、医疗等领域人才；二是搭建平台，与企业合作开展技术培训和项目合作；三是完善配套政策，提供住房、子女教育等保障；四是建立考核机制，定期评估人才贡献。成效包括：提升了乡村产业发展水平，引进人才累计开展技术指导300余次；改善了基层医疗条件，带动乡镇卫生院诊疗量增长20%；促进了人才与乡村的良性互动，形成长效机制。
解析
本题考查概括能力，需从材料中提炼关键信息，分点作答，确保逻辑清晰、语言精炼。
2.题目
拉萨市某区因旅游产业发展需求，开展“技能培训进牧区”活动。请根据给定材料，概括该活动的主要内容及面临的挑战。（字数限制：400字以内）
答案
活动主要内容包括：开设旅游服务、手工艺制作等培训班，邀请企业导师授课；组织学员实地观摩，提升实操能力；建立就业对接机制，帮助学员实现就业。面临的挑战有：培训内容与牧民实际需求匹配度不足，部分学员学习积极性不高；培训师资力量薄弱，缺乏系统性课程设计；就业对接机制不完善，企业岗位与牧民技能匹配度低。
解析
需结合材料中具体案例，分“做法”“挑战”两层面作答，避免主观臆断。
3.题目
拉萨市人社局针对高校毕业生就业难题，推出“订单式”招聘计划。请根据给定材料，概括该计划的主要特点及实施效果。（字数限制：400字以内）
答案
“订单式”招聘计划特点：一是精准对接企业需求，与企业联合制定岗位清单；二是分阶段实施，先培训再招聘，提升求职者竞争力；三是提供就业补贴，降低企业招聘成本。实施效果：累计招录高校毕业生500余人，企业满意度达90%；缓解了高校毕业生就业压力，促进拉萨市就业率提升5个百分点；推动本地产业转型升级，带动相关行业就业增长。
解析
需突出“订单式”的核心特征，结合数据佐证效果，避免泛泛而谈。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目
拉萨市人社局在招聘中推行“无领导小组讨论”形式，引发争议。请结合材料，分析该招聘方式的利弊及改进建议。
答案
利：客观评价求职者团队协作能力、临场应变能力；减少主观偏见，提高招聘公平性；适应拉萨市人才竞争加剧趋势，提升招聘效率。
弊：时间成本高，流程复杂；部分求职者紧张导致发挥失常；评价标准主观性仍存，需完善评分体系。
建议：优化讨论主题设计，更贴近岗位需求；增加引导环节，缓解求职者压力；引入多元化评价方式，如结合笔试成绩。
解析
需辩证分析，先分点阐述利弊，再提出具体改进措施，体现逻辑性。
2.题目
拉萨市某企业因员工离职率高，开展“职业发展访谈”活动。请结合材料，分析该活动对提升员工留存率的作用及局限性。
答案
作用：一是增强员工归属感，通过倾听诉求建立信任；二是提供个性化职业发展建议，激发工作动力；三是暴露管理问题，倒逼企业优化制度。
局限性：访谈结果依赖员工主观表达，可能存在偏差；短期效果明显，长期留存率提升有限；需配套激励机制，避免形式化。
解析
需结合人力资源管理理论，分析活动机制与实际效果，避免空泛评价。
三、提出对策题（共2题，每题25分）
1.题目
拉萨市部分基层人社工作人员反映，服务群众时语言沟通存在障碍。请提出改进措施。
答案
措施：
1.加强语言培训，将藏汉双语能力纳入绩效考核，定期开展普通话及藏语强化培训；
2.优化服务渠道，推广藏汉双语自助终端，编制藏汉双语办事指南；
3.引入翻译资源，在偏远地区设立临时翻译岗，与藏医院等机构合作提供专业支持；
4.开展满意度调查，动态调整服务方式，确保群众需求得到有效回应。
解析
需从“硬件”“软件”“机制”三维度设计对策，确保可操作性。
2.题目
拉萨市高校毕业生就业创业存在“留不住、用不上”问题。请提出解决方案。
答案
方案：
1.精准引导，开展“拉萨发展需要你”主题宣讲，宣传本地就业政策与岗位；
2.搭建平台，建立“拉萨人才网”，发布本地企业招聘信息，定期举办专场招聘会；
3.优化创业环境，设立创业孵化基地，提供资金补贴、导师辅导等支持；
4.强化校企合作，推动高校课程与拉萨产业需求对接，定向培养紧缺人才。
解析
需结合拉萨市产业特点，从政策、平台、服务等多角度提出系统性方案。
四、应用文写作题（共1题，30分）
题目
拉萨市人社局拟向全市企业发布《关于支持高校毕业生就业创业的倡议书》，请代为草拟。（字数限制：500-800
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