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2025年超星尔雅学习通《企业管理心理学》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在企业管理心理学中，需要层次理论是由哪位学者提出的？（）

A.弗洛伊德

B.马斯洛

C.赫茨伯格

D.麦格雷戈

答案：B

解析：需要层次理论是由亚伯拉罕·马斯洛提出的，该理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，对企业管理中激励员工具有重要的指导意义。

2.以下哪种领导风格属于民主型领导？（）

A.专制型领导

B.放任型领导

C.民主协商型领导

D.指令型领导

答案：C

解析：民主型领导注重与下属进行协商和沟通，鼓励员工参与决策过程，这种领导风格能够有效提高员工的积极性和归属感。

3.在企业管理中，期望理论主要强调什么？（）

A.员工的内在动机

B.目标难度与努力程度的关系

C.员工的外在激励

D.组织文化对员工行为的影响

答案：B

解析：期望理论由弗鲁姆提出，该理论认为员工的努力程度取决于其对努力能够带来绩效、绩效能够带来奖励以及奖励能够满足其需求的期望程度，重点强调了目标难度与努力程度之间的正相关性。

4.以下哪种情绪状态最有利于提高工作效率？（）

A.焦虑

B.愤怒

C.中性

D.恐惧

答案：C

解析：研究表明，情绪状态对工作效率有显著影响。其中，中性情绪状态下，人的认知功能最为清晰，注意力最集中，有利于提高工作效率。焦虑、愤怒和恐惧等负面情绪会干扰认知过程，降低工作效率。

5.在团队管理中，群体思维是指什么？（）

A.团队成员积极讨论不同意见

B.团队成员为了维持和谐而避免表达不同意见

C.团队成员高度信任彼此

D.团队成员分工明确

答案：B

解析：群体思维是指群体成员为了维护团队和谐而避免表达不同意见，导致群体决策缺乏批判性思考，容易做出错误决策。

6.以下哪种方法不属于行为改造型激励理论？（）

A.计件工资制

B.绩效奖金

C.晋升制度

D.参与管理

答案：D

解析：行为改造型激励理论主要关注如何通过奖惩机制来改变员工的行为，包括计件工资制、绩效奖金和晋升制度等。参与管理属于过程型激励理论的内容。

7.在企业管理心理学中，社会交换理论认为人际关系的基础是什么？（）

A.权力关系

B.经济利益

C.社会规范

D.互惠原则

答案：D

解析：社会交换理论认为，人际关系的基础是互惠原则，即个体在关系中寻求回报与付出之间的平衡，这种理论对理解组织中的员工关系有重要意义。

8.以下哪种心理防御机制属于合理化？（）

A.投射

B.文饰

C.防御

D.分解

答案：B

解析：文饰是指个体通过为自己的不当行为或无法达到的目标寻找合理的解释，以维护自尊，这是一种常见的心理防御机制。投射、防御和分解等防御机制则具有不同的表现形式。

9.在马斯洛的需求层次理论中，位于最高层次的需求是什么？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，其中自我实现需求是最高层次的需求。

10.修改在组织变革过程中，阻力最小的路径是指什么？（）

A.强制性变革

B.渐进性变革

C.协作性变革

D.突发性变革

答案：B

解析：在组织变革过程中，渐进性变革是指通过逐步的、小范围的改变来实现组织目标，这种变革方式由于对员工的冲击较小，因此阻力最小，实施效果也相对较好。

11.在企业管理心理学中，认知失调理论主要由哪位学者提出？（）

A.费斯廷格

B.马斯洛

C.赫茨伯格

D.麦格雷戈

答案：A

解析：认知失调理论是由利昂·费斯廷格提出的，该理论认为当个体持有两种或多种相互矛盾的信念、态度或行为时，会产生一种不愉快的紧张状态，并倾向于通过改变其中一种认知来减轻这种失调。

12.以下哪种激励理论属于内容型激励理论？（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.需要层次理论

答案：D

解析：内容型激励理论关注的是激励的内容，即什么能够激励员工，主要包括需要层次理论、双因素理论和成就需要理论等。期望理论、公平理论则属于过程型激励理论。

13.在群体决策中，群体思维现象通常发生在哪种群体氛围下？（）

A.成员间高度信任

B.群体凝聚力过强

C.领导者权威过高

D.群体规模适中

答案：B

解析：群体思维现象通常发生在群体凝聚力过强的氛围下，成员为了维护群体和谐而避免表达不同意见，导致群体决策缺乏批判性思考。

14.以下哪种领导风格最强调员工自主性和参与？（）

A.专制型领导