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2025国考南昌市社会保障岗位申论预测卷及答案
第一部分：阅读材料（共5题，每题10分，满分50分）
材料一
近年来，南昌市大力推进社会保障体系建设，尤其在失业保险、养老保险和医疗保险方面取得显著成效。2024年数据显示，南昌市城镇职工养老保险参保率稳定在95%以上，失业保险覆盖人数达到120万人，医疗保险参保率突破98%。然而，随着经济结构调整和人口老龄化加剧，社会保障领域仍面临诸多挑战。例如，灵活就业人员参保率偏低，部分农村地区养老保险待遇水平不高，医保基金压力持续增大。
为应对这些问题，南昌市政府出台了一系列政策措施：一是扩大失业保险覆盖范围，对符合条件的灵活就业人员提供社保补贴；二是提高农村养老保险待遇，逐步实现城乡居民养老保险与城镇职工养老保险的衔接；三是优化医保支付方式，推行DRG付费改革，控制医疗费用不合理增长。但政策实施过程中，仍存在基层经办能力不足、信息化水平不高、政策宣传不到位等问题。
材料二
南昌市某街道社区在推进“智慧社保”建设方面进行了积极探索。该社区通过搭建数字化服务平台，实现社保业务“一网通办”，居民可通过手机APP查询养老金、医保报销等信息，办事效率大幅提升。同时，社区还设立“社保服务专员”团队，为老年人、残疾人等特殊群体提供上门服务。
然而，在实践过程中也发现一些问题：一是部分居民对数字化工具使用不熟练，尤其是老年人群体；二是数据共享机制不完善，社保信息跨部门协同存在壁垒；三是服务专员队伍建设滞后，专业人才短缺。为此，该社区计划进一步加大培训力度，完善数据共享协议，并引入高校资源培养社保专业人才。
材料三
南昌市某工业园区企业反映，随着产业升级，部分传统岗位被替代，导致职工失业风险增加。该园区人社部门为此建立了“就业帮扶车间”，为失业职工提供技能培训和就业推荐服务。此外，园区还与企业合作，推行“以工代训”制度，帮助职工平稳过渡。
但调研发现，部分企业对社保政策认知不足，存在延迟缴纳、漏缴现象；职工对技能培训的参与度不高；失业保险金发放标准与企业实际收入脱节。为解决这些问题，园区人社部门计划开展企业社保政策宣讲，提高企业合规意识，同时优化培训课程设计，增强培训的针对性和吸引力。
题目1（10分）
根据材料一，概括南昌市社会保障体系建设取得的成效及面临的挑战。
题目2（10分）
根据材料二，分析南昌市某街道社区“智慧社保”建设的主要做法及存在的问题。
题目3（10分）
根据材料三，说明南昌市某工业园区在应对职工失业风险方面采取的措施及存在的不足。
题目4（10分）
根据材料一和材料三，提出南昌市进一步完善社会保障体系的建议。
题目5（10分）
结合材料二和材料三，谈谈如何提升基层社会保障服务水平。
第二部分：文章论述（共1题，满分50分）
题目6（50分）
当前，南昌市正加快构建多层次社会保障体系，以适应经济社会发展的新形势。请结合给定材料，自选角度，自拟题目，写一篇不少于800字的文章。
要求：观点明确，逻辑严谨，语言流畅，字数在800—1000字之间。
参考答案及解析
第一部分：阅读材料
题目1（10分）
答案
南昌市社会保障体系建设取得的成效主要体现在以下几个方面：一是养老保险、失业保险和医疗保险覆盖面持续扩大，参保率稳步提升，保障水平逐步提高；二是政府出台多项政策措施，如扩大灵活就业人员参保范围、提高农村养老保险待遇、优化医保支付方式等，增强社会保障的普惠性。
面临的挑战包括：一是灵活就业人员参保率偏低，部分群体仍存在参保困难；二是农村养老保险待遇水平与城市差距较大，待遇衔接机制不完善；三是医保基金压力持续增大，医疗费用不合理增长问题突出；四是基层经办能力不足，信息化水平不高，政策宣传不到位，影响政策落地效果。
解析
本题考查对材料信息的概括能力。答案需分两部分作答：第一部分总结成效，从参保率提升、政策优化等方面提炼要点；第二部分分析挑战，从参保覆盖、待遇水平、基金压力、基层服务等方面归纳问题。答案需紧扣材料，避免主观发挥。
题目2（10分）
答案
主要做法：一是搭建数字化服务平台，实现社保业务“一网通办”，提升办事效率；二是设立“社保服务专员”团队，为老年人、残疾人等特殊群体提供上门服务，增强服务可及性。
存在的问题：一是部分居民（尤其是老年人）对数字化工具使用不熟练，存在数字鸿沟；二是数据共享机制不完善，社保信息跨部门协同存在壁垒，影响服务效率；三是服务专员队伍建设滞后，专业人才短缺，服务能力不足。
解析
本题考查对材料内容的分析和归纳能力。答案需分两部分作答：第一部分总结做法，从数字化平台、服务团队等方面提炼要点；第二部分分析问题，从数字鸿沟、数据共享、人才队伍等方面归纳不足。答案需结合材料，避免泛泛而谈。
题目3（10分）
答案
采取
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