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摘要
随着互联网的飞速发展，企业在发布招聘信息时逐渐摒弃了传统的线下招聘
模式，开始选择boss直聘、前程无忧、拉勾网等线上招聘网站。同时，由于自
动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用，企业对高新技术类岗位复合型人才
的需求量增大。据移动招聘平台boss直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》显
示，在2018年人才最为紧缺的前十个职位中，数据类岗位占比近50%。本文从
招聘网站采集数据类岗位的招聘信息，通过文本挖掘技术探索数据类岗位的发展
现状以及不同数据类岗位对人才要求的异同，对人才
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