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2025年超星尔雅学习通《策略性人力资源管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.策略性人力资源管理的基本观点是（）

A.人力资源管理是事务性工作

B.人力资源管理是辅助性部门

C.人力资源管理与企业战略密切相关

D.人力资源管理只关注员工关系

答案：C

解析：策略性人力资源管理强调人力资源管理活动要与企业整体战略相结合，通过有效的人力资源管理来支持企业战略目标的实现，因此人力资源管理不再被视为辅助性或事务性的工作，而是企业战略的核心组成部分。

2.以下哪项不是人力资源战略规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本预算

D.组织架构设计

答案：D

解析：人力资源战略规划主要关注人力资源的数量和质量，包括预测未来的人力资源需求，分析现有的人力资源供给状况，以及制定相应的人力资源政策来满足需求。组织架构设计属于组织设计范畴，虽然与人力资源管理有关，但不是人力资源战略规划的核心内容。

3.人力资源市场的外部劳动力供给主要受哪些因素影响？（）

A.本地人口数量

B.教育水平

C.求职意愿

D.以上都是

答案：D

解析：外部劳动力供给是指企业从外部招聘员工的可能性，它受到本地人口数量、教育水平、求职意愿等多种因素的影响。人口数量决定了潜在劳动力的规模，教育水平影响劳动力的素质，而求职意愿则决定了劳动力市场上的活跃程度。

4.绩效管理的主要目的是什么？（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工的工作效率

C.促进企业战略目标的实现

D.完成上级交办的任务

答案：C

解析：绩效管理不仅仅是对员工进行奖惩或提高工作效率，其更深层次的目的在于通过持续的绩效沟通和反馈，帮助员工了解自身的工作目标和企业战略，从而促进企业战略目标的实现。

5.以下哪种方法不属于培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.工作样本分析

D.绩效评估

答案：D

解析：培训需求分析旨在确定组织、团队和个体在技能、知识和态度方面的不足，从而为培训提供依据。常用的方法包括问卷调查、访谈、工作样本分析等。绩效评估虽然可以揭示员工在工作中的表现，但它更多地用于评估现有绩效水平，而不是直接用于分析培训需求。

6.薪酬管理的首要原则是什么？（）

A.公平性

B.激励性

C.竞争性

D.合法性

答案：D

解析：薪酬管理必须遵守国家法律法规，确保薪酬的支付符合法律规定，这是薪酬管理的基础和首要原则。公平性、激励性和竞争性是薪酬管理的重要原则，但都必须建立在合法性的基础之上。

7.员工关系管理的主要目标是什么？（）

A.维护员工权益

B.提高员工满意度

C.促进劳资双方和谐

D.以上都是

答案：D

解析：员工关系管理旨在通过建立和谐的劳动关系，实现企业与员工的共同发展。它包括维护员工权益、提高员工满意度、促进劳资双方和谐等多个方面，其最终目标是构建稳定、和谐、高效的工作环境。

8.组织文化对人力资源管理有哪些影响？（）

A.影响员工行为

B.影响招聘效果

C.影响培训效果

D.以上都是

答案：D

解析：组织文化是组织成员共同接受的价值观、信念和行为规范，它对人力资源管理各个方面都有深远影响。良好的组织文化可以引导员工行为，提高招聘效果，增强培训效果，从而提升整体的人力资源管理水平。

9.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.表彰奖励

B.晋升

C.加薪

D.授权

答案：C

解析：物质激励是指通过金钱或物质奖励来激励员工的行为，加薪是典型的物质激励方式。表彰奖励、晋升和授权属于非物质激励，虽然也能起到激励作用，但其激励方式与物质激励有所不同。

10.修改人力资源管理的最新发展趋势是什么？（）

A.技术化

B.全球化

C.个性化

D.以上都是

答案：D

解析：随着科技的发展和社会的变化，人力资源管理也在不断演变。技术化为人力资源管理提供了新的工具和手段，全球化使得人力资源管理需要面对更加多元化的员工队伍，个性化则要求人力资源管理更加关注个体的需求和差异。这些趋势相互交织，共同塑造着人力资源管理的未来发展方向。

11.人力资源战略与企业整体战略的关系是（）

A.相互独立

B.人力资源战略支持企业整体战略

C.企业整体战略支持人力资源战略

D.两者互不相关

答案：B

解析：策略性人力资源管理的核心思想是将人力资源管理提升到战略高度，使其成为企业整体战略的支撑和保障。人力资源战略需要根据企业整体战略目标来制定，并通过有效的人力资源管理活动来支持和实现这些目标。

12.在进行人力资源需求预测时，常用的定量方法包括（）

A.经验预测法

B.趋