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2025年超星尔雅学习通《团队协作：团队凝聚力的形成要素》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.团队凝聚力形成的关键要素之一是（）

A.团队成员的个人能力

B.团队目标的一致性

C.团队成员的年龄结构

D.团队的物质条件

答案：B

解析：团队目标的一致性是团队凝聚力形成的关键要素。当团队成员对团队目标有共同的认识和追求时，他们更容易形成合力，共同为实现目标而努力。团队成员的个人能力、年龄结构以及物质条件虽然也对团队有影响，但不是形成凝聚力的关键要素。

2.以下哪一项不是团队凝聚力形成的重要表现？（）

A.团队成员之间的互相信任

B.团队成员之间的频繁沟通

C.团队成员对团队目标的漠不关心

D.团队成员愿意为团队付出额外的努力

答案：C

解析：团队成员对团队目标的漠不关心显然不是团队凝聚力形成的重要表现。相反，团队成员之间的互相信任、频繁沟通以及愿意为团队付出额外的努力都是团队凝聚力的重要表现。

3.团队成员之间的沟通障碍可能会对团队凝聚力产生什么影响？（）

A.增强团队凝聚力

B.对团队凝聚力没有影响

C.减弱团队凝聚力

D.使团队凝聚力难以衡量

答案：C

解析：团队成员之间的沟通障碍可能会阻碍信息的流通，导致误解和冲突，从而减弱团队凝聚力。良好的沟通是团队凝聚力形成的重要基础。

4.团队领导在提升团队凝聚力方面扮演着什么角色？（）

A.团队领导只需要关注团队的生产效率

B.团队领导对团队凝聚力没有影响

C.团队领导通过设定目标、提供支持和激励来提升团队凝聚力

D.团队领导只需要保持团队内部的和谐

答案：C

解析：团队领导在提升团队凝聚力方面扮演着重要的角色。他们通过设定清晰的目标、提供必要的支持和激励，以及建立积极的团队文化来提升团队凝聚力。

5.团队成员的个人价值观与团队价值观不一致时，可能会对团队凝聚力产生什么影响？（）

A.增强团队凝聚力

B.对团队凝聚力没有影响

C.减弱团队凝聚力

D.使团队凝聚力难以衡量

答案：C

解析：当团队成员的个人价值观与团队价值观不一致时，他们可能会对团队的目标和决策产生怀疑，从而减弱团队凝聚力。团队成员的价值观与团队价值观的一致性是团队凝聚力形成的重要基础。

6.团队成员之间的合作与竞争关系如何影响团队凝聚力？（）

A.合作会增强团队凝聚力，竞争会减弱团队凝聚力

B.合作与竞争都会增强团队凝聚力

C.合作会减弱团队凝聚力，竞争会增强团队凝聚力

D.合作与竞争对团队凝聚力没有影响

答案：B

解析：团队成员之间的合作与竞争关系都会增强团队凝聚力。合作可以让团队成员感受到彼此的支持和帮助，增强团队的整体实力；竞争可以激发团队成员的积极性和创造力，促进团队的发展和进步。

7.团队成员对团队决策的参与程度如何影响团队凝聚力？（）

A.参与程度越高，团队凝聚力越强

B.参与程度越高，团队凝聚力越弱

C.参与程度对团队凝聚力没有影响

D.参与程度与团队凝聚力没有必然联系

答案：A

解析：团队成员对团队决策的参与程度越高，他们越能够感受到自己的意见和贡献被重视，从而增强对团队的认同感和归属感，进而增强团队凝聚力。

8.团队成员之间的信任关系如何影响团队凝聚力？（）

A.信任关系会增强团队凝聚力

B.信任关系对团队凝聚力没有影响

C.信任关系会减弱团队凝聚力

D.信任关系与团队凝聚力没有必然联系

答案：A

解析：团队成员之间的信任关系是团队凝聚力形成的重要基础。当团队成员之间相互信任时，他们更愿意相互支持和帮助，共同面对挑战和困难，从而增强团队凝聚力。

9.团队成员对团队文化的认同程度如何影响团队凝聚力？（）

A.认同程度越高，团队凝聚力越强

B.认同程度越高，团队凝聚力越弱

C.认同程度对团队凝聚力没有影响

D.认同程度与团队凝聚力没有必然联系

答案：A

解析：团队成员对团队文化的认同程度越高，他们越能够融入团队，感受到团队的归属感和荣誉感，从而增强团队凝聚力。

10.修改团队成员之间的冲突如何影响团队凝聚力？（）

A.冲突会增强团队凝聚力

B.冲突对团队凝聚力没有影响

C.冲突会减弱团队凝聚力

D.冲突与团队凝聚力没有必然联系

答案：C

解析：团队成员之间的冲突可能会破坏团队内部的和谐与信任，导致团队成员之间的矛盾和分歧，从而减弱团队凝聚力。妥善处理团队冲突是维护团队凝聚力的重要措施。

11.在团队中，当成员之间出现意见分歧时，哪种做法有助于增强团队凝聚力？（）

A.立即做出强制性决策，结束讨论

B.让持有不同意见的成员自行争论，直到分出胜负

C.鼓励成员进行开放沟通，共同寻找解决方案

D.