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2025年员工探亲房管理制度

目录

1.员工探亲房管理制度包括哪些

2.员工探亲房管理制度处罚规定

3.员工探亲房管理制度细则

4.员工探亲房管理制度

包括哪些

一、适用对象本制度适用于公司全体员工，无论全职或兼职，凡因个人原因需申请使用探亲房者，均应遵守此规定。

二、探亲房设施探亲房为公司为员工提供的临时住宿设施，包括单人间和双人间，配备基本生活用品，如床铺、洗漱用品、空调和无线网络等。

三、申请流程1.员工需提前一周填写《探亲房申请表》，注明申请日期、预计离开日期及理由。

2.直接主管审批后，交由人力资源部门审核，确认房间可用性。

3.审核通过后，员工需签订《探亲房使用协议》。

处罚规定

四、违规处理1.未经批准擅自使用探亲房，将处以警告一次，并按日收取房费。

2.损坏设施未及时报告或未赔偿，除需承担修理或替换费用外，视情节严重程度给予罚款或纪律处分。

3.留宿非公司员工或超期未退房，将扣除当月绩效奖金，并可能影响年度评估。

五、特殊情况在紧急情况下，如员工家庭突发状况需立即使用探亲房，应在24小时内补办申请手续，否则将按常规违规处理。

细则

六、使用期限探亲房最长使用期限为七天，如有特殊需求，需书面申请延长，最长不超过两周，是否批准由人力资源部决定。

七、卫生与安全1.员工需保持探亲房整洁，退房时进行基本清理，否则将酌情扣除押金。

2.不得在房间内吸烟、烹饪或存放易燃易爆物品，违者将取消探亲房使用权。

八、隐私与尊重员工在探亲房期间，应尊重他人隐私，不得大声喧哗，影响他人休息。

九、投诉与建议对于探亲房的设施、服务或管理有意见或建议，可向人力资源部提出，我们将积极改进。

十、修订与解释本制度由人力资源部负责解释，如有变动，将以最新公告为准，员工需随时关注公司内部通知。

请注意，探亲房是公司为员工提供的福利，旨在解决员工临时住宿问题，希望每位员工都能珍惜并合理使用。让我们共同维护一个温馨、有序的环境，以便更好地投入到工作中。

员工探亲房管理制度范文

第1篇公司员工探亲房管理制度

东莞市__物业服务有限公司

员工探亲房管理制度

公司为关心和照顾员工生活,从实际需要出发,为员工提供更完善之后勤服务,特向公司正式员工设立探亲房。以使员工敬业乐业、为公司作出更大、更多贡献。

一.公司为员工提供探亲房,凡公司员工直系亲属(包括:配偶、父、母、兄、弟、姐、妹、子、女)才可享受。凡需入住探亲房者须提前两天向所在部门及行政部提出书面申请,一般批获三天,如延续,经批准,要交收一房一宿$50元,但延续不能超过7天。入住探亲房者,不准另留外人住宿,晚上24:00前必须关灯睡觉。

二.员工夫妻可以同房(必须持有结婚证书),未婚配偶、直系家属可以入住,但不能同房,必须分开住。入住者必须节约用水、电,用完水、电请随手关好,不准开长流水、长明灯。讲究卫生,保持室内清洁,爱护室内公物,损坏照价赔偿。

三.公司员工及所携家属必须服从本公司有关宿舍管理规定,严禁在探亲房内从事偷窃、“黄、赌、毒”等违法犯罪活动,违者一经发现,公司即将其送交公安机关处理。并对涉及员工按照公司《住宿管理制度(一)》规定从重处罚。

四.每周由行政人事部领头,组织各部门主管不定时检查卫生、清洁,一旦发现违纪、违章者,先给予口头警告及处罚人民币:$50元~100元,严重违犯者,即予以开除论处。

行政人事部

二00三年四月二十日