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协议书是劳动合同

甲方（以下简称“雇主”）名称：____________________

乙方（以下简称“员工”）姓名：____________________

鉴于甲方愿意聘请乙方从事____________________工作，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____________________职位，负责以下工作内容：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

（4）____________________

（5）____________________

2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，努力完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方加班按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。

2.试用期满后，甲方根据乙方的表现和公司规定调整工资。

3.乙方工资发放时间为每月__日，以人民币支付。

4.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：

（1）五险一金；

（2）年终奖；

（3）节日福利；

（4）员工培训；

（5）其他甲方规定的福利。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，确保自身安全和他人安全。

3.乙方在工作中发生意外伤害，按照国家有关法律法规处理。

六、保密和竞业限制

1.乙方在劳动合同期限内及解除、终止劳动合同后__年内，对甲方的商业秘密和与甲方业务有关的技术秘密、市场信息等负有保密义务。

2.乙方在劳动合同期限内及解除、终止劳动合同后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

（2）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期内；

（3）乙方依法参加社会活动期间。

4.劳动合同解除或终止后，甲方按照国家规定支付乙方经济补偿。

八、其他事项

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

（以下为详细内容，共计2000字）

一、工作内容

1.乙方在甲方担任____________________职位，具体工作内容包括：

（1）负责____________________

（2）负责____________________

（3）负责____________________

（4）负责____________________

（5）负责____________________

2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行以下职责：

（1）遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排；

（2）积极完成甲方布置的工作任务，努力提高工作效率；

（3）与同事保持良好的沟通和协作，共同推进项目进展；

（4）不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平；

（5）对工作中发现的问题及时提出改进意见和建议。

3.乙方在工作过程中，应遵循以下原则：

（1）诚实守信，遵守职业道德；

（2）勤奋敬