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2025安全生产月培训方案
第一专项为安全知识标准化培训，重点在于安全法规与操作规程的全面梳理。
由安全管理部牵头，划分三级培训权限：基层员工每日参加15分钟安全知识微课
堂，车间班组长每周组织2小时安全法规学习，安全工程师每月开展4小时安全操
作规程专题讲座。增设安全档案管理岗，专职负责追溯2020年后所有安全事故记
录电子化存档工作，行政部门配合建立安全隐患批号查询系统，确保隐患排查历史
溯期误差不超过7天。
第二专项聚焦重点岗位安全技能提升。高危作业岗位实施3+12+48保养策
略，明确规定每日开工前开展电气设备漏电检测、防护用具完整性检查等五项基础
维保；特种设备操作人员执行15天周期性深层养护，包含设备全拆清洗、关键部
件磨损检测等十项固定流程；涉及危险化学品的重点岗位按照30天原则进行应急
处置能力考核。辅助岗位建立每月一次的预防性安全检查制度，要求消防设施、安
全警示标识采用红外热成像仪进行季度评估并公示检测结果。
建立保障机制实施多方联控。从2025年6月1日起，安全科对各车间实行红
黄绿三色标识管理：连续三周安全培训优秀评定车间可获得月度绩效加权系数1.2，
黄色评定车间主管须参加安全分析会并提交10日内整改承诺书，红色判定车间启
动负责人安全管理能力评估程序，确保各级管理压力有效传导。
为确保安全培训人才结构合理，计划在6月内分两阶段开展专业安全资质认定。
2025年6月1-10日完成全体在职员工安全知识笔试考核，累计培训1000人天；
2025年6月11-30日建立企业内部评定安全培训师晋级制度，对掌握安全风险
评估模型构建技能、具备安全应急演练方案策划能力的复合型人才实行阶梯式岗位
补贴，最终形成覆盖安全操作手册升级、典型安全事故案例库及突发安全事故响应
场景的三级解决方案体系。
强化全过程安全风险预控能力，在2025年安全巡检系统中植入风险预警算法、
安全隐患特征图谱等预测工具模块，车间主管需要对照每周推送的安全风险预测值
优化安全工作计划排程。要求出现安全风险指标第三次进入橙色预警的岗位须于4
小时内启用安全备岗替换规则并签发停工令，建立关键安全参数自动熔断响应模块
保障人员与设备安全。
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