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2025年贵州省委党校在职研究生招生考试（领导学）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在领导科学中，强调领导方式需根据环境变化调整的理论是？

A.系统理论

B.权变理论

C.激励理论

D.人际关系理论

【参考答案】B

【解析】权变理论（ContingencyTheory）主张领导方式需结合任务结构、职位权力、环境条件和下属特点等动态调整，是领导科学的核心理论之一。其他选项中，系统理论强调整体性分析，激励理论聚焦于激发个体积极性，人际关系理论侧重群体互动，均非权变理论的核心观点。

2、领导决策的步骤中，首先需要完成的是？

A.信息收集

B.目标设定

C.方案评估

D.执行反馈

【参考答案】B

【解析】决策流程遵循“目标设定→信息收集→方案制定→评估选择→执行反馈”的顺序。目标设定是基础，明确决策方向后才能进行后续步骤。选项C（方案评估）属于中间环节，非第一步。

3、领导沟通中，双向反馈的核心作用是？

A.提升信息传递效率

B.降低沟通成本

C.确保信息对称

D.增强下属服从性

【参考答案】C

【】双向反馈通过“接收-回应-确认”机制减少信息失真，确保上下级对任务理解一致，是领导科学中提升决策质量的关键手段。选项A（效率）和D（服从性）是次要目标。

4、领导激励的期望理论强调的要素是？

A.公平性

B.满足感

C.期望值

D.持续性

【参考答案】C

【解析】弗鲁姆的期望理论指出，激励效果取决于“努力-绩效-奖励”的期望值乘积。选项A（公平性）属于公平理论范畴，B（满足感）涉及马斯洛需求层次理论。

5、危机领导力的关键特征是？

A.稳定局势

B.快速决策

C.风险预判

D.资源整合

【参考答案】B

【解析】危机情境下，领导者需在有限信息中迅速制定行动方案，稳定局势（A）和资源整合（D）是后续步骤，风险预判（C）属于预防阶段。

6、领导文化建设的核心目标是？

A.提升经济效益

B.强化价值观认同

C.优化流程效率

D.扩大组织规模

【参考答案】B

【】领导文化建设旨在通过价值观塑造增强组织凝聚力，选项A（经济）和C（流程）属于管理范畴，D（规模）与文化建设无直接关联。

7、领导伦理的底线原则要求领导者必须遵守？

A.成功至上

B.知情同意

C.保密义务

D.功利主义

【参考答案】B

【解析】知情同意（B）和保密义务（C）是伦理底线，成功至上（A）易导致道德妥协，功利主义（D）可能忽视个体权益。

8、组织变革中，领导者需优先处理的问题是？

A.战略调整

B.成本控制.文化重塑

D.技术更新

【参考答案】A

【解析】战略调整是变革的前提，成本控制（B）和技术更新（D）属于具体措施，文化重塑（C）需在战略明确后推进。

9、领导学中情境领导理论强调领导者应根据下属的成熟度调整领导风格，以下哪种情况需要采用高任务导向、低关系导向的指令式领导？

【选项A.下属具备高能力且高意愿

B.下属具备高能力但低意愿

C.下属具备低能力且低意愿

D.下属具备低能力但高意愿

【参考答案】B

【解析】情境领导理论中，当下属能力高但意愿低时（B），需采用指令式领导（高任务、低关系），通过明确目标、强化指导提升下属意愿。其他选项：A高任务导向不适用）、C（需高关系导向）、D（需高任务导向）。

10、领导力冰山模型中，水面以下是体现个人领导力的要素，包括？

A.决策能力、沟通技巧

B.价值观、动机、自我意识

C.情绪管理、团队协作

D.、经验积累

【参考答案】B

【解析】冰山模型中水面以下（B）为价值观、动机、自我意识等隐性素质，水面以上（A、C、D）为可见技能。价值观影响决策方向，动机驱动行为持续性。

11、危机领导力的关键要素不包括？

A.快速决策机制

B.利益相关者沟通

C.资源调配能力

D.长期战略规划

【参考答案】D

【解析】危机领导力（A、B、C）侧重即时响应，长期战略（D）属于常态管理范畴。例如，地震救援需优先调配资源（C）而非制定五年规划。

12、领导风格服务型领导的核心特征是？

A.强调层级权威

B.以员工成长为中心

C.注重短期业绩指标

D推行集权化管理

【参考答案】B

【解析】服务型领导（B）通过赋能员工实现组织目标，与权威型（A）、任务导向型（C、D）形成对比。例如，谷歌推行20%自由时间制度即典型实践。

13、政策执行中的目标冲突通常表现为？

A.不同部门优先级冲突

B.资源有限与需求无限的矛盾

C.短期利益与长期目标的矛盾

D.上级与基层执行标准差异

【参考答案】B

【】目标冲突（B）指有限资源（如财政拨款）无法满足无限需求（如民生、环保、），需通过优先级排序解决。其他选项：A（部门协调问题）、C（