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2025国考西宁市就业服务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，合计45分）

1.阅读材料，概括西宁市就业服务领域存在的突出问题。

材料：

西宁市近年来大力发展就业服务，推出了一系列帮扶政策，但实际效果与预期仍存在差距。部分就业服务机构资源配置不均，城东区、城北区服务能力较强，而湟中区、湟源县等服务相对滞后。此外，就业信息发布渠道单一，许多中小微企业招聘信息未有效触达目标群体，导致“人岗错配”现象频发。部分失业人员对职业技能培训的参与度低，认为培训内容与市场需求脱节，且培训后缺乏有效的就业跟踪服务。同时，高校毕业生就业压力持续增大，本地吸纳能力有限，大量毕业生选择外流。此外，农村转移劳动力就业稳定性差，季节性就业问题突出，缺乏长期职业规划指导。

要求：

（1）准确、全面地概括问题；

（2）条理清晰，分点作答。

答案：

（1）资源配置不均：就业服务机构发展不平衡，部分区域服务能力薄弱，如湟中区、湟源县等服务滞后。

（2）信息渠道单一：中小微企业招聘信息发布不畅，导致“人岗错配”。

（3）培训参与度低：失业人员对职业技能培训积极性不高，认为培训内容与市场需求脱节。

（4）就业跟踪服务缺失：培训后缺乏有效的就业跟踪与帮扶，影响培训效果。

（5）高校毕业生就业压力大：本地吸纳能力有限，外流现象严重。

（6）农村转移劳动力就业不稳定：季节性就业突出，缺乏长期职业规划指导。

2.阅读材料，归纳西宁市促进高校毕业生就业的主要措施。

材料：

近年来，西宁市为缓解高校毕业生就业压力，采取了一系列措施。一是设立“高校毕业生就业见习基地”，提供实习岗位并给予补贴；二是联合高校开展“订单式”人才培养，针对本地产业需求定制课程；三是举办“校园招聘周”活动，搭建企业与毕业生的双向对接平台；四是实施“创业担保贷款”政策，鼓励毕业生自主创业；五是加强对未就业毕业生的动态管理，提供心理辅导和职业规划咨询。

要求：

（1）准确、全面地归纳措施；

（2）分条作答，语言简洁。

答案：

（1）设立“高校毕业生就业见习基地”，提供实习岗位并补贴。

（2）联合高校开展“订单式”人才培养，定制本地产业需求课程。

（3）举办“校园招聘周”活动，搭建企业与毕业生对接平台。

（4）实施“创业担保贷款”政策，鼓励自主创业。

（5）加强未就业毕业生动态管理，提供心理辅导和职业规划服务。

3.阅读材料，概括西宁市提升农村转移劳动力就业能力的途径。

材料：

西宁市为促进农村转移劳动力就业，探索了多种途径。一是开展“乡村振兴技能培训”，重点培养农业电商、乡村旅游等领域的实用人才；二是建立“就业帮扶车间”，吸纳周边农村劳动力就近就业；三是推广“以工代赈”模式，在基础设施建设中增加劳务用工；四是加强职业中介服务，提供免费就业信息和推荐服务；五是鼓励企业建立“学徒制”，通过带教培养技能工人。

要求：

（1）准确概括途径；

（2）分条作答，逻辑清晰。

答案：

（1）开展“乡村振兴技能培训”，培养农业电商、乡村旅游等人才。

（2）建立“就业帮扶车间”，吸纳农村劳动力就近就业。

（3）推广“以工代赈”模式，增加劳务用工机会。

（4）加强职业中介服务，提供免费就业信息和推荐。

（5）鼓励企业建立“学徒制”，带教培养技能工人。

二、综合分析类（共2题，每题20分，合计40分）

4.阅读材料，分析西宁市就业服务工作中“供需错配”问题的原因。

材料：

西宁市就业市场存在“人岗错配”现象，部分企业招工难，而部分求职者找不到合适的工作。一方面，企业对人才的需求更加多元化，不仅要求技能，还注重综合素质；另一方面，部分求职者对自身定位模糊，培训内容与岗位需求不符。此外，就业信息不对称也加剧了这一问题，许多招聘信息未能精准触达目标群体。同时，部分企业招聘流程复杂，对求职者设置了过高门槛，导致优秀人才流失。

要求：

（1）分析问题原因，条理清晰；

（2）结合材料，体现逻辑性。

答案：

（1）企业需求多元化：企业对人才技能和综合素质要求提高，与求职者能力匹配度降低。

（2）求职者定位模糊：部分求职者对自身能力认知不足，培训内容与岗位需求脱节。

（3）就业信息不对称：招聘信息发布渠道单一，未能精准触达目标群体。

（4）企业招聘门槛过高：部分企业招聘流程复杂，设置不合理门槛，导致人才流失。

5.阅读材料，谈谈你对“就业服务应以人为本”的理解。

材料：

西宁市就业服务工作中，一些地方过于注重宏观政策，忽视了求职者的实际需求。例如，某些培训项目缺乏针对性，导致参与率低；部分就业援助措施流于形式，未能真正帮助到困难群体。真正的就业服务应以人为中心，既要解决就业问题，也要关注求职者的职业发展需求，提供个性化、精准化的服务。

要求：

（1）阐述理解，结合实际；