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以风险防控为导向：公共部门人力资源管理外包策略探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在全球化、信息化和知识经济的时代背景下，公共部门面临着日益复杂的组织管理问题。人力资源作为公共部门的核心资源，其管理方式及效率直接关系到公共部门的运行效能和服务质量。近年来，人力资源外包管理逐渐成为一种新型的管理模式，并在公共部门中得到了广泛应用。

随着公共部门职能的不断扩展和人力资源管理复杂性的增加，传统的人力资源管理模式已难以满足现代公共管理的需求。公共部门人力资源管理面临着诸多挑战，如人员流动性高、员工技能培训不足、难以适应快速变化的工作需求，以及人力资源管理成本较高，在薪酬福利、社会保险等方面占据较大