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引言
行业持续变化，什么样的人才可以穿越周期，持续创造价值？答案同样藏于“第一性原理”。
“做过什么”不再是人才的首要标准，在履历、学历、技能的标签之外，领先的价值观、敏锐的洞察
力、强大的自驱力、成事的实战力等可迁移的底层能力，对于企业和人才来说，才是最宝贵的财富。
通常而言，职场成长轨迹往往呈现3年为一个阶段性小周期的特征。基于此，本报告将从业年限3年
以内的人才以及校招群体，界定为职场新人。而职场新人的流动趋势则呈现出企业招聘和求职心态
的双层变化。
基于脉脉人才流动大数据与在线问卷调研，呈现2025年人才在互联网大厂
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