2025年劳动关系协调员新业态带薪年假争议处理案例考核试卷.docVIP

2025年劳动关系协调员新业态带薪年假争议处理案例考核试卷.doc

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2025年劳动关系协调员新业态带薪年假争议处理案例考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.某新业态劳动者与平台公司签订协议，约定工作满一年后享受带薪年假。劳动者工作满一年后离职，要求平台支付未休年假工资，平台以协议未明确年假天数为由拒绝。协调员应依据以下哪项规定处理？

A.《劳动法》规定年假天数

B.《劳动合同法》关于年假的规定

C.平台与劳动者协商一致的结果

D.平台公司内部规章制度

2.新业态劳动者张某在多家平台兼职，某平台以其未满一年服务期为由拒绝支付年假工资。协调员应如何处理？

A.支持平台，因未满一年服务期不支付年假

B.要求平台支付已工作月数的比例年假工资

C.建议张某

该用户很懒，什么也没介绍

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