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国开电大《管理心理学》形考任务三试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理心理学中，领导者如何影响下属的工作表现？()

A.通过提供明确的目标和指导

B.通过激励和奖励

C.通过监督和反馈

D.以上都是

2.在激励理论中，马斯洛的需求层次理论将需求分为哪几个层次？()

A.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

B.物质需求、精神需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

C.安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求、生理需求

D.物质需求、精神需求、安全需求、尊重需求、社交需求

3.群体决策中，群体极化现象通常会导致什么结果？()

A.群体决策更加合理

B.群体决策更加保守

C.群体决策更加创新

D.群体决策更加中立

4.工作满意度高的员工通常会有哪些表现？()

A.工作效率高，创新能力强

B.工作效率低，创新能力强

C.工作效率高，创新能力弱

D.工作效率低，创新能力弱

5.组织变革中，变革阻力主要来源于哪些方面？()

A.组织结构、流程和技术的变化

B.个人对变革的恐惧和不确定性

C.领导者的管理风格和决策

D.以上都是

6.强化理论中，正强化和负强化的区别是什么？()

A.正强化是给予奖励，负强化是给予惩罚

B.正强化是增加积极刺激，负强化是减少消极刺激

C.正强化是减少消极刺激，负强化是增加积极刺激

D.正强化是减少积极刺激，负强化是增加消极刺激

7.团队建设中，如何提高团队成员之间的信任？()

A.通过定期召开会议

B.通过共同完成任务和活动

C.通过设定明确的目标和责任

D.以上都是

8.在组织行为中，什么是工作压力？()

A.工作满意度

B.工作能力

C.工作压力是指个人在面对工作要求时所感受到的紧张、焦虑和不适

D.工作效率

9.在领导风格中，参与型领导的特点是什么？()

A.领导者做出决策，下属执行

B.领导者鼓励下属参与决策过程

C.领导者不干预下属的工作

D.领导者只关注任务完成

10.组织文化中，隐性规范与显性规范的区别是什么？()

A.隐性规范是公开的，显性规范是隐含的

B.隐性规范是隐含的，显性规范是公开的

C.隐性规范与显性规范没有区别

D.以上都不对

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.组织文化

D.领导风格

E.同事关系

12.在管理心理学中，哪些因素会导致群体极化现象？()

A.群体规模

B.领导风格

C.信息不充分

D.个体差异

E.群体规范

13.在组织变革中，变革管理的步骤包括哪些？()

A.变革准备

B.变革实施

C.变革评估

D.变革沟通

E.变革培训

14.强化理论中的四种强化类型包括哪些？()

A.正强化

B.负强化

C.消极强化

D.消极惩罚

E.正惩罚

15.团队建设的目标有哪些？()

A.增强团队凝聚力

B.提高团队效能

C.培养团队沟通能力

D.增强团队创新能力

E.促进团队成员个人成长

三、填空题(共5题)

16.在马斯洛的需求层次理论中，位于金字塔顶端的层次是_______需求。

17.在强化理论中，_______是指通过消除或终止厌恶刺激来增强行为的过程。

18.在群体决策中，_______现象可能导致群体成员趋于极端化。

19.组织文化中，_______是指那些隐含在组织中的价值观和信念，通常不通过正式的规章制度来规定。

20.在领导风格中，_______领导强调领导者与下属之间的沟通和关系，注重员工的参与和反馈。

四、判断题(共5题)

21.在需求层次理论中，安全需求是位于最低层次的需求。()

A.正确B.错误

22.负强化是指给予个体一个积极的刺激，以增强其行为。()

A.正确B.错误

23.群体极化现象只会导致群体决策更加保守。()

A.正确B.错误

24.在组织变革中，变革的实施阶段是最重要的。()

A.正确B.错误

25.领导者的任务就是确保组织目标的实现，不需要关心员工的个人需求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述激励理论中赫茨伯格的双因素理论的主要内容。

27.解释什么