劳务派遣管理制度.docVIP

PAGE

PAGE1

劳务派遣管理制度?

一、总则

第一条?根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，?为了提高公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和派遣公司三方利益，结合公司实际，制定本规定。

第二条派遣公司应首先审定用工单位工商登记、税务登记和企业机构代码证等有关资质，并到企业考察员工的工作条件、生活条件、企业效益、安全保障、社会保险缴纳等基本条件符合派遣条件。然后确定用工单位签订劳务派遣协议。

第三条??本规定适用于与派遣公司签订了劳动合同的派遣员工。

第四条??派遣公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守派遣公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第五条??处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。?

二、招聘方式

第六条劳务派遣人员录用条件：年龄周岁至周岁；技校、中专毕业以上文化程度；身体健康，有县级以上医院查体证明；思想品德端正，无不良行为记录。

第七条??一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向派遣公司提交派遣员工名单，由派遣公司办理派遣员工招工录用及劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第八条??如用工单位需要，可书面委托派遣公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，派遣公司办理派遣员工招工录用及劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第九条??如用工单位全权委托派遣公司进行派遣员工招聘，将参照第七条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。?

三、培训考核

第十条??用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训，培训考核合格后才能上岗。

第十一条??用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。

第十二条?经用工单位与派遣公司、派遣员工三方协商一致，?用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。

第十三条?经用工单位与派遣公司、派遣员工三方协商一致，?用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。

四、劳动合同

第十四条??用工单位自用工之日起与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，缴纳社会保险，进行劳动备案。

劳动合同中的试用期应由用工单位和派遣员工双方平等协商约定，不得由用工单位一方强行规定。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三年的，不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。

第十五条??签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到派遣公司办理签订手续。

第十六条??用工单位与派遣公司、派遣员工协商三方一致，可以对劳动合同内容进行变更。

第十七条??变更劳动合同时，用工单位与派遣公司、派遣员工三方协商一致，用工单位应通知派遣员工，派遣员工于5个工作日内直接到派遣公司办理劳动合同变更手续。

（一）用工单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用工单位继续履行。

（二）分立或合并后的用工单位可依据实际情况与原用工单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签定劳动合同。

第十八条??经用工单位与派遣公司、派遣员工三方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与派遣公司签订的《劳动合同》约定执行。

第十九条??《劳动合同法》第三十六条用工单位与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。

（一）派遣员工提前三十日以书面形式通知用工单位，可以解除劳动合同。派遣员工在试用期内提前三日通知用工单位，可以解除劳动合同。

（二）用工单位有下列情形之一的，派遣员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；

（