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视觉设计专业能力考核试题

一、考核目的

本试题旨在全面评估视觉设计师的专业素养、创意能力、技术实现水平及综合应用能力。通过多维度的考核内容，检验设计师是否具备独立完成设计项目、解决实际问题以及适应行业发展需求的潜力。考核结果将作为人才选拔、能力评估及职业发展的重要参考依据。

二、考核对象

具备一定视觉设计工作经验或相关专业背景的从业人员及求职者。

三、考核原则

1.能力导向：以实际设计能力为核心，重点考察设计师的创意思维、审美判断、软件操作及项目执行能力。

2.实践为先：题目设置贴近真实工作场景，强调设计方案的可行性与实用性，鼓励将理论知识灵活应用于实践。

3.全面性：覆盖视觉设计的多个关键领域，包括基础造型、色彩应用、版式设计、图形创意、数字媒体设计等，力求全面反映设计师的综合素养。

4.针对性：根据不同岗位需求（如UI设计、品牌视觉、平面设计等），可在通用考核基础上增设专项能力测试模块。

5.发展性：适当融入行业前沿趋势与新技术应用的考察，评估设计师的学习能力与创新潜力。

四、试题设计与能力维度

（一）设计基础与理论认知（占比约15%）

1.色彩理论与应用

*题目：请阐述至少三种经典色彩搭配理论（如互补色、类似色、分裂互补色等）的定义、视觉效果及适用场景，并举例说明其在实际设计作品中的应用。

*考察能力：色彩原理掌握程度、色彩感知与应用能力、理论联系实际能力。

2.版式设计原则

*题目：分析所提供的某一具体设计作品（如海报、画册内页、网页截图）在版式设计上的优缺点，包括但不限于网格系统应用、视觉层级构建、留白处理、图文关系等方面，并提出改进建议。

*考察能力：版式设计原理理解、视觉分析与批判能力、细节把控能力。

3.设计史与风格认知

*题目：简述20世纪以来至少两个重要设计运动（如包豪斯、现代主义、后现代主义、波普艺术等）的核心思想、代表人物及对当代视觉设计的影响。

*考察能力：设计史知识储备、设计风格辨识与理解能力、设计文化素养。

（二）创意思维与图形表达（占比约25%）

1.主题创意发散

*题目：以“可持续发展”（或其他指定主题）为核心，进行创意发散，绘制至少5个不同方向的思维导图，并基于其中一个方向，创作2-3个视觉化草图方案，要求体现独特的创意视角和视觉表现力。

*考察能力：创意思维广度与深度、主题理解与转化能力、快速表现能力。

2.图形符号设计

*题目：为某一新兴科技品牌（或指定机构）设计一个具有识别性的图形LOGO。要求：包含图形与文字组合（文字可使用通用字体变形或自创），体现品牌核心价值（如创新、智慧、连接等），提供至少3个不同设计方案，每个方案需附设计说明（包括创意来源、元素释义、色彩寓意等）。最终提交矢量格式文件及应用于名片、信封的效果图。

*考察能力：品牌视觉符号创建能力、抽象思维与图形化表达能力、设计说明撰写能力。

（三）数字媒体设计与技术实现（占比约35%）

1.UI界面设计（可根据岗位需求替换为品牌视觉、包装设计等专项）

*题目：为一款“城市公共图书馆”APP设计首页及“图书搜索结果页”两个核心界面。要求：

*符合移动端界面设计规范，考虑用户体验流程。

*包含导航、搜索、分类、推荐等核心功能模块。

*设计风格简洁、易用、具有文化气息。

*提交完整设计稿（包含主要界面、关键交互状态、设计规范文档如色彩、字体、组件库等），并对设计思路、用户体验考量进行说明。

*考察能力：用户需求理解、界面布局与信息架构能力、交互逻辑思考、视觉风格定义与统一、设计规范制定能力、主流设计软件（如Figma、Sketch、AdobeXD等）操作熟练度。

2.图像编辑与视觉合成

*题目：提供一组原始素材图片（可能包含产品图、场景图、人像等），要求根据指定的创意主题（如“未来生活”、“探索未知”等），进行图像编辑、色彩调整、元素合成，制作一张具有视觉冲击力的宣传海报。提交分层源文件及最终效果图，并简述合成思路与技法运用。

*考察能力：图像处理软件（如Photoshop）高级应用能力、色彩校正与调色能力、视觉合成技巧、细节处理与质感表现能力。

（四）综合应用与项目执行（占比约25%）

1.设计方案整合与提案

*题目：基于上述（二）、（三）中的部分设计成果（如LOGO设计与APP界面设计），假设你需要向客户进行方案汇报，请整理一份简洁明了的设计提案PPT。内容应包括：项目背景理解、目标受众分析、设计理念阐述、设计方案展示（含对比分析）、应用效果展望等。PPT页数控制在10页以内。

*考察能力：项目总结与提炼能力、方案可视化与说服力、逻辑思维与表达能力、PPT排