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对外招聘途径优缺点分析及备选方案

一、常用对外招聘途径优缺点分析

（一）、中介机构推荐

为各个企业招聘等相关人力资源服务的中介机构，就是我们常说的猎头公司，国外衍

生的物，猎头公司近年来广泛被国外的企业所沿用，也被部分大型国内企业所接受。国内早期发展

起来的一些人力资源中介机构也逐渐向猎头公司转形，比如南方猎头的前身就是前南方人才市场。

优点：

猎头公司作为一种专业的人力资源中介机构，具有着广泛人才搜索网络，它会根据企业所需人才

的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才。在推荐的同时，猎头公司会帮助企业对推荐的人才进

行初步的资质，技术技能的评测。由猎头公司来推荐人才，具有着效率高，招聘有的放矢，节省

人力的优点。在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。

缺点：

通过猎头公司进行招聘的一个最大的缺点就是成本过高。中介成功后，猎头公司一般收取企业的

中介费用一般为中介成功的人员年薪的30％－50％，职位较高或者希缺型的人才中介成功甚至会收

企业中介成功的人员一年的年薪。利用猎头公司进行的招聘还有着企业本身缺乏人员储备的弊端。

（二）、公开招聘

最常见的公开招聘的方式就是报纸招聘，各大报纸周六、周日都会推出整版的招聘，所

以在大城市里，从周一到周三，拿着报纸找工作的人也成了一道特别的风景。招聘的费用视报纸

在当地的地位和量而有所不同，按照省会城市八开版面的主流报纸的四分之一版面来计算，费用

大概在5000－15000元不等。

优点：

利用公开招聘的方式进行的招聘，可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大。公

开招聘也会吸引到平均素质较高的人才前来。同时在上公开人才招聘信息时，出色的表现形式也

无疑为企业本身打了一次。

缺点：

由于媒介费用日益提高，所以通过的公开招聘费用相对较大。不管是招聘的形式是投递，

还是应聘者前来面试，都会在短时间内给企业的招聘者们在短时间内带来很大的工作量，造成很

大的工作。

（三）、招聘会现场招聘

现场招聘会是一个最现实最热烈的招聘方式，现在每逢周末举行的大型招聘会更是吸引着大批求

职者趋之若鹜。参加的方式也很简单，招聘的企业只需要将企业的相关，交纳各项费用，然

后将自己招聘的要求给招聘会的主办方，就可以在招聘的时间里坐等求职者上门了，看着他们的

，对他们现场进行和评测。

优点：

现场招聘会比较直观，可以见到应聘者，通过交流也可以了解应聘者的一些相关的信息，

现场进行选拔。由于参加的招聘会的人员较多，可选择的余地也较大。

缺点：

现场招聘由于时间较短，不能当场对应聘者进行详细的和评测，还需要进行下一个面试或者

笔试的环节。现场应聘人员一般以刚刚的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。

（四）、互联网搜索

Analysisofadvantagesanddisadvantagesof

externalrecruitmentchannelsandalternatives

1.Analysisoftheadvantagesanddisadvantagesof

commonlyusedexternalrecruitmentchannels

(1)Recommendationby

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