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2025国考南宁市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一部分：阅读理解（共5题，每题2分，共10分）

要求：仔细阅读给定材料，准确回答问题。

材料一

近年来，南宁市劳动监察部门聚焦新就业形态劳动者权益保障，创新监管方式。例如，针对外卖骑手的劳动报酬、工伤保障等问题，推行“互联网+监察”模式，通过平台数据监测和线上投诉渠道，实现快速响应。2024年，南宁市劳动监察支队与市总工会联合开展“春雷行动”，检查用人单位612家，纠正违法用工行为85起，涉及劳动者1.2万人次。但仍有部分灵活用工企业规避监管，以“劳务合作”名义变相实行劳动管理，引发争议。

1.南宁市劳动监察部门在保障新就业形态劳动者权益方面采取了哪些措施？（2分）

材料二

某社区调研显示，南宁市部分中小微企业存在未足额缴纳社保、超时加班等问题。原因是企业负责人对劳动法律法规认知不足，且监察力量有限，难以实现全覆盖。市人社局尝试推行“企业合规承诺制度”，要求企业签署遵守劳动法的承诺书，并建立信用分级管理，对违规企业进行针对性抽查。但部分企业认为承诺书缺乏强制约束力，参与积极性不高。

2.材料二中反映的主要问题是什么？（2分）

材料三

南宁市劳动监察支队在执法过程中，遇到劳动者维权意识薄弱的情况。部分劳动者因担心影响就业，不敢举报企业违法行为；也有劳动者对仲裁程序不熟悉，错过维权时效。为此，监察部门开展“劳动法宣传月”活动，通过社区讲座、短视频普法等形式，提升劳动者法律素养。2024年，相关案件调解成功率提升至65%。

3.劳动者维权意识薄弱的表现有哪些？（2分）

材料四

某地劳动监察执法中，发现部分企业通过“阴阳合同”规避社保缴纳义务。企业书面合同约定低薪，实际按更高标准发放工资，但劳动者签字确认后，后续维权困难。监察部门对此类行为加大处罚力度，并联合税务部门开展专项治理。2024年，共查处“阴阳合同”案件32起，追缴社保费近千万元。

4.“阴阳合同”现象反映了哪些问题？（2分）

材料五

南宁市人大常委会2024年修订《南宁市劳动保障监察条例》，将平台用工、劳务派遣等新型用工形式纳入监管范围，并明确“算法管理”中劳动者权益保护条款。但条例实施后，部分企业反映“算法随意调整工时”难以界定，监察部门需进一步细化操作标准。

5.南宁市在完善劳动监察法规方面面临哪些挑战？（2分）

第二部分：归纳概括（共2题，第6题8分，第7题7分，共15分）

要求：紧扣材料，全面、准确、有条理地概括内容。

6.请概括南宁市劳动监察工作在提升监管效能方面的主要做法。（8分）

7.请概括南宁市劳动监察工作面临的挑战和难点。（7分）

第三部分：综合分析（共1题，10分）

要求：对问题或观点进行深入分析，观点明确，论据充分。

8.南宁市劳动监察工作如何平衡监管力度与企业发展？请结合材料，提出具体建议。（10分）

第四部分：应用文写作（共1题，15分）

要求：符合身份、场合和对象要求，语言规范、得体。

9.假定你是南宁市劳动监察支队工作人员，草拟一份关于开展“保障新就业形态劳动者权益”专项宣传活动的通知。（15分）

第五部分：文章论述（共1题，25分）

要求：观点明确，论据充分，结构完整，语言流畅。

10.当前，如何更好推动新就业形态劳动者权益保障工作？请结合材料及社会实际，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（25分）

答案及解析

第一部分：阅读理解

1.答案：

（1）推行“互联网+监察”模式，利用平台数据监测和线上投诉渠道快速响应；（2）开展“春雷行动”等专项检查，纠正违法用工行为；（3）联合工会开展普法宣传，提升劳动者法律素养；（4）探索“企业合规承诺制度”，建立信用分级管理。（每点1分，答对3点及以上得满分）

解析：材料一明确列举了数字化监管、专项执法、联合普法等具体措施。

2.答案：

（1）中小微企业劳动用工不规范，存在未足额缴社保、超时加班等问题；（2）企业负责人法律意识淡薄，且监察力量有限，监管难以全覆盖；（3）“企业合规承诺制度”效果有限，部分企业参与积极性不高。（每点1分，答对2点及以上得满分）

解析：材料二直接指出企业违法现象、监管困境及制度局限性。

3.答案：

（1）劳动者因担心影响就业，不敢举报企业违法行为；（2）劳动者对仲裁程序不熟悉，错过维权时效；（3）劳动者法律素养不足，未能有效运用法律武器维权。（每点1分，答对2点及以上得满分）

解析：材料三通过社区调研案例，归纳出劳动者维权障碍的具体表现。

4.答案：

（1）企业规避社保缴纳义务，侵害劳动者合法权益；（2）书面合同与实际操作脱节，增加劳动者维权难度；（3）监管手段需创新，以应对新型规避行为。（每点1分，答对2点及以上得满分）

解析：材料四围绕“阴阳合