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一级建造师《法规》模拟题（含解析）
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1.根据《中华人民共和国建筑法》，下列关于建筑工程发包与承包的表述，正确的是（）。
A.承包单位可以将其承包的全部建筑工程转包给他人
B.发包单位可以将一个完整的建筑工程肢解后分别发包给不同的承包单位
C.中外合资、合作经营的建筑企业，允许在其境内从事所有建筑活动
D.提倡实行工程总承包，禁止承包单位将承包的工程转包或者违法分包
解析：A选项错误，根据《建筑法》第二十六条，承包单位不得将其承包的全部建筑工程转包给他人或者将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。B选项错误，根据《建筑法》第二十四条，提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解以后进行分包。C选项错误，中外合资、合作经营的建筑企业，允许在其境内从事建筑活动，具体办法由国务院规定。D选项正确，提倡实行工程总承包，禁止承包单位将承包的工程转包或者违法分包。
2.某建筑工程项目，建设单位未取得施工许可证便擅自开工，根据《中华人民共和国建筑法》，应承担的法律责任包括（）。
A.责令停止施工，处以罚款，并追究刑事责任
B.责令停止施工，处以罚款，并责令限期改正
C.责令停止施工，处以罚款，并没收违法所得
D.责令停止施工，处以罚款，并吊销资质证书
解析：根据《建筑法》第六十五条，违反本法规定，未取得施工许可证或者未按照施工许可证的规定施工的，责令停止施工，限期改正，可以处以罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书。因此，B选项正确。
3.根据《中华人民共和国招标投标法》，下列关于招标投标程序的表述，错误的是（）。
A.招标人应当根据招标项目的特点和需要，编制招标文件
B.招标人有权自行选择招标代理机构，委托其办理招标事宜
C.招标人不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人
D.招标人应当将中标结果通知所有未中标的潜在投标人
解析：A、B、C选项均正确，根据《招标投标法》第十九条、第二十条、第二十一条的规定。D选项错误，根据《招标投标法》第四十五条，中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人，而不是通知所有未中标的潜在投标人。
4.某施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸存在错误，根据《中华人民共和国合同法》，施工单位应采取的正确做法是（）。
A.立即停止施工，并通知设计单位进行修改
B.按照原设计文件和图纸继续施工，并将修改意见反馈给建设单位
C.自行修改设计文件和图纸，并报请建设单位批准
D.暂缓施工，等待设计单位完成修改后再进行施工
解析：根据《合同法》第二百七十三条，施工合同中，施工企业发现设计文件和图纸有错误，应当及时通知建设单位或者设计单位，由建设单位或者设计单位负责修改。因此，A选项正确。
5.根据《建设工程质量管理条例》，建设工程竣工验收应当由（）组织。
A.建设单位
B.勘察单位
C.设计单位
D.施工单位
解析：根据《建设工程质量管理条例》第十六条，建设单位应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。因此，A选项正确。
二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意。错选、少选、未选均不得分）
1.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的安全生产责任制应当明确（）。
A.各岗位人员的安全生产责任
B.安全生产投入标准
C.安全生产教育和培训计划
D.生产安全事故应急救援预案
E.安全生产监督检查制度
解析：根据《安全生产法》第四条，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，落实安全生产责任制度，明确各岗位人员的安全生产责任。因此，A选项正确。E选项也正确，安全生产责任制应当明确安全生产监督检查制度。B、C、D选项虽然与安全生产有关，但不是安全生产责任制的具体内容。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同的表述，正确的有（）。
A.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月
B.用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿
E.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费
解析：根据《劳动合同法》第十九条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十三条的规定，A、C、D、E选项均正确。B选项错误，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
注册管理咨询师持证人
实现集团法人治理结构科学完善，发展逻辑清晰，运营管理高效，绩效增长有力，风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理，优化公司治理结构；对总部职能进行优化提升再定位，发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用；根据集团不同的产业布局等因素，对事业部，子公司采取不同的管控方式，形成对子公司“控而不死，放而不乱”的治理态势；并对子公司进行基于目标，架构，流程，岗位和绩效，文化等的优化调整，从而在集团内部形成上下联动，协同发展的生态型治理体系。
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