招聘培训经理岗位职责.docVIP

职位说明书

1工作

关系

1职位编号：

5直接上级：集团总经理

2职位名称：招聘、培训经理

6直接下级：人事专员

3隶属部门：人力管理部

7晋升方向：副部长

4工作地点：集团办公室

8薪酬类别:管理类

2权限

与

责任

1对上司履行：服从、执行、请示、报告、建议、总结

2对下属履行：监督、告知

3对相关部门履行：协调、联络、配合、检查

4本岗权限：行政类：呈报权、申请权、审核权、复核权、审批权、执行权

人事类:任免权、奖罚权、调动权、建议权、申诉权、检举权、检查权

3

职

位

职

责

职责概述：(按照重要性，从重至轻排序）

权重%

1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;（每年度12月10日前编制下一年度招聘计划)

2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；（招聘体系、招聘流程建立完善率达90%以上)

3、负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估；

4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；（人才招聘的到岗率80%以上）

5、负责人才储备库的建立与完善,建立人力梯度培养机制;

6、负责制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

7、负责建立培训资料库,统一培训标准,形成固化的培训模式，达到指导工作的目的;

4

任

职

资

格

1年龄：27～35岁

4籍贯：不限

2性别：性别不限

5婚姻状况：已婚

3学历：本科以上学历

6身体健康状况：身体健康

7培训经历:接受过人力资源管理方面的专业培训

8工作经验要求：5年以上工作经验,其中至少3年以上招聘工作经验,有自主授课工作经验

9知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉招聘，人才测评的原理，熟悉培训的各种方法

10技能要求：熟悉人才测评工具

11综合素质要求：熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训工作

12其它要求：有亲和力、责任心强、重团队合作