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新劳动法培训试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有哪项权利？()

A.休息休假权

B.享受社会保险权

C.获得劳动报酬权

D.上述都是

2.用人单位在招用劳动者时，下列哪项行为是合法的？()

A.要求劳动者提供担保

B.强制要求劳动者接受不合理的加班要求

C.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

D.强迫劳动者签署违背真实意愿的劳动合同

3.劳动合同的期限可以有多长？()

A.最长3年

B.最长5年

C.最长10年

D.无固定期限或最长5年

4.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.30天

5.劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级、六级伤残的，其工伤保险待遇包括哪些？()

A.生活护理费和一次性伤残补助金

B.残疾津贴和一次性伤残补助金

C.残疾津贴和一次性工伤医疗补助金

D.生活护理费和一次性工伤医疗补助金

6.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪种措施？()

A.依法申请仲裁或提起诉讼

B.向单位负责人投诉

C.向当地劳动行政部门投诉

D.以上都可以

7.下列哪项不属于女职工的特殊劳动保护？()

A.孕期和产期的保护

B.不得安排加班

C.婴儿哺乳期间的保护

D.提供特殊工作场所

8.劳动者解除劳动合同，用人单位应支付哪些经济补偿？()

A.工资补偿

B.奖金补偿

C.经济补偿金

D.以上都是

9.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.赔偿损失

B.赔偿损失和赔偿金

C.赔偿损失、赔偿金和支付违约金

D.赔偿损失和支付违约金

10.下列哪项不是劳动者违反劳动法规定的法律责任？()

A.罚款

B.民事责任

C.刑事责任

D.责令改正

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

12.劳动者在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者依照规定解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照国家规定提供劳动条件而解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未依法支付工资而解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的

13.以下哪些属于女职工的特殊保护措施？()

A.用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

D.用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.向劳动行政部门投诉

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.接受职业技能培训权

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______。

17.用人单位在劳动者______时，不得解除劳动合同。

18.劳动者因工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，保留______，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。

19.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向______投诉。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当协商解决；协商不成的，可以向______申请仲裁。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工负伤，用人单位必须支付一次性伤残补助金。()

A.正确