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江苏镇江人力资源社会保障中心招聘试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

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一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

2.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.行政处罚

3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，以下哪种证件可以扣押？()

A.身份证

B.户口本

C.居民身份证

D.暂住证

4.根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.失业保险基金

D.工伤保险基金

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，以下哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？()

A.劳动者患有职业病

B.劳动者工作能力不足

C.劳动者怀孕

D.劳动者违反公司规章制度

6.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者违反公司规章制度被解除合同

B.劳动者因工作调动离职

C.劳动者患病或非因工负伤被解除合同

D.劳动者因劳动合同到期不续签

7.用人单位安排加班，以下哪种加班不属于加班工资支付范围？()

A.周六加班

B.周日加班

C.法定节假日加班

D.法定休息日加班

8.用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪种期限的劳动合同最短？()

A.一年以上

B.无固定期限

C.二年以上

D.五年以上

9.用人单位未按照规定支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察大队

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.人民法院

10.以下哪种情况不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.维护企业利益

D.保守企业秘密

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.社会保险基金包括哪些部分？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.失业保险基金

D.工伤保险基金

E.生育保险基金

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.行政复议

E.劳动监察

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或非因工负伤被解除合同

B.劳动者因工负伤被解除合同

C.劳动者因劳动合同到期不续签

D.劳动者因用人单位未按时足额支付工资解除合同

E.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除合同

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

E.劳动者本人提出解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

18.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

19.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费、康复费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

20.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。一般情况下，加班工资不低于工资的150%，休息日安排加班的，支付不低于工资的200%，法定休假日安排加班的，支付不低于工资的300%。

四、判断题(共5题)

21.劳动者与用人单位订立的劳动合同，可以在任何情况