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河北国企面试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种不属于国企常见的组织架构形式？

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.家庭制

2.国企的核心价值观通常不包括？

A.创新

B.自私

C.诚信

D.责任

3.国企员工晋升主要依据？

A.关系

B.学历

C.能力和业绩

D.外貌

4.国企的社会责任不包含？

A.环保

B.偷税漏税

C.保障就业

D.支持公益

5.以下哪项不是国企财务管理重点？

A.成本控制

B.资金运作

C.违规操作

D.预算管理

6.国企的企业文化建设关键在于？

A.形式主义

B.员工认同

C.领导喜好

D.跟风

7.国企项目管理流程第一步通常是？

A.实施

B.规划

C.验收

D.放弃

8.国企人才培养主要途径不包括？

A.培训

B.实践锻炼

C.跳槽

D.轮岗

9.国企与政府关系特点是？

A.完全独立

B.紧密联系又相对独立

C.毫无关联

D.对抗

10.国企信息化建设目标不包括？

A.提高效率

B.增加漏洞

C.提升管理水平

D.增强竞争力

答案：1.D2.B3.C4.B5.C6.B7.B8.C9.B10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.国企的特点有？

A.规模较大

B.稳定性高

C.管理灵活

D.注重社会责任

2.国企员工应具备素质包括？

A.团队合作

B.创新精神

C.消极怠工

D.职业道德

3.国企常见的业务类型有？

A.能源

B.金融

C.服务

D.娱乐

4.国企的战略规划要素有？

A.目标

B.措施

C.市场调研

D.放弃规划

5.国企的风险管理涉及？

A.市场风险

B.财务风险

C.法律风险

D.无风险

6.国企的沟通渠道包括？

A.正式会议

B.内部网络

C.私下八卦

D.书面报告

7.国企吸引人才的优势有？

A.平台广阔

B.待遇较好

C.发展机会多

D.无优势

8.国企的品牌建设工作有？

A.提升产品质量

B.加强宣传

C.负面抹黑

D.维护企业形象

9.国企的成本管理方法有？

A.标准成本法

B.作业成本法

C.随意管理

D.目标成本法

10.国企的客户关系管理要点有？

A.提高服务质量

B.了解客户需求

C.忽视客户反馈

D.建立长期合作

答案：1.ABD2.ABD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABD7.ABC8.ABD9.ABD10.ABD

判断题（每题2分，共10题）

1.国企必须完全按照政府指令行事。（）

2.国企员工工作压力小，无需努力。（）

3.国企不需要参与市场竞争。（）

4.国企的决策流程简单随意。（）

5.国企可以忽视企业文化建设。（）

6.国企人才培养可有可无。（）

7.国企的信息化建设对企业发展不重要。（）

8.国企的社会责任是企业自愿承担的。（）

9.国企财务管理只需关注盈利。（）

10.国企与供应商关系不重要。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述国企的主要优势。

答：规模大、稳定性高、资源丰富、注重社会责任、发展机会多。

2.国企员工应如何提升自身能力？

答：参加培训、实践锻炼、自我学习、积累经验、培养职业素养。

3.说说国企在创新方面可采取的措施。

答：鼓励员工创新、加大研发投入、与外部合作、营造创新氛围。

4.简述国企加强风险管理的意义。

答：降低损失、保障企业稳定运营、提高决策科学性、增强竞争力。

讨论题（总题，每题5分）

1.如何看待国企在市场竞争中的地位变化？

答：随着市场发展，国企地位不断调整。要适应竞争，发挥优势，提升竞争力，在市场中找准定位，更好发展。

2.国企怎样能更好地履行社会责任？

答：制定明确计划，加大环保投入，保障就业权益支持公益，公开透明运作，接受社会监督，将责任融入企业战略。

3.谈谈国企人才流失的原因及应对策略。

答：原因有外部高薪吸引等。应对可提高待遇、提供发展空间、优化管理、加强企业文化建设，增强人才归属感。

4.分析国企信息化建设可能面临的问题及解决办法。

答：问题有技术难题等。解决办法是加大技术投入、培养专业人才、完善制度、加强安全管理、持续优化系统。