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2025年事业单位工勤技能-吉林-吉林经济岗位工一级(高级技师)历年参考题典型考点含答案解析
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、在事业单位工勤技能岗位管理中,高级技师(一级)的申报条件之一是取得本职业技师资格证书后,连续从事本职业工作满多少年?
A.3年;
B.4年;
C.5年;
D.6年
【参考答案】B
【解析】根据吉林省事业单位工勤技能岗位等级考核相关规定,申报高级技师(一级)需取得技师(二级)资格后,连续从事本职业工作满4年,并完成规定学时的高级技师培训,方可申报。该规定旨在确保申报人员具备足够的实践经验和理论水平。
2、事业单位绩效工资构成中,下列哪项属于基础性绩效工资的主要组成部分?
A.奖励性津贴;
B.地区附加津贴;
C.岗位津贴;
D.年终一次性奖金
【参考答案】C
【解析】基础性绩效工资主要体现岗位职责、工作年限和地域差异,通常包括岗位津贴和生活补贴等。奖励性绩效工资则与工作实绩挂钩。岗位津贴作为岗位责任和强度的体现,是基础性绩效的核心部分。
3、下列哪项不属于工勤技能人员职业道德的基本要求?
A.爱岗敬业;
B.诚实守信;
C.追求利润最大化;
D.遵纪守法
【参考答案】C
【解析】工勤技能人员职业道德强调服务意识、责任担当和职业操守。追求利润最大化是企业经营目标,不适用于事业单位公益性岗位。爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法是其核心要求。
4、在设备维护管理中,“TPM”指的是?
A.全员生产维修;
B.技术性能管理;
C.工具计划维护;
D.时间进度监控
【参考答案】A
【解析】TPM(TotalProductiveMaintenance)即全员生产维修,强调操作人员与维修人员共同参与设备维护,提升设备综合效率。该理念广泛应用于现代工勤岗位,促进设备稳定运行。
5、下列哪项是高级技师在技术攻关中应具备的核心能力?
A.独立完成复杂设备故障诊断与排除;
B.仅执行上级安排的常规任务;
C.从事简单辅助性操作;
D.仅负责材料领用登记
【参考答案】A
【解析】高级技师需具备独立分析和解决复杂技术问题的能力,能组织技术革新和故障排除。这是其区别于中初级技能人员的关键能力,体现高级技师的技术引领作用。
6、事业单位岗位设置的基本原则不包括?
A.按需设岗;
B.竞聘上岗;
C.按人设岗;
D.合同管理
【参考答案】C
【解析】岗位设置坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则。“按人设岗”违背科学管理原则,易造成机构臃肿,不符合事业单位人事制度改革要求。
7、下列哪项属于安全生产“三不伤害”原则的内容?
A.不损坏设备;
B.不浪费材料;
C.不伤害自己;
D.不影响进度
【参考答案】C
【解析】“三不伤害”指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害,是安全生产基本准则。旨在提升职工安全意识,防范事故发生,保障生产安全和人身健康。
8、在技术传帮带工作中,高级技师的主要职责是?
A.仅完成个人工作任务;
B.指导中初级工提升技能水平;
C.只参与单位行政会议;
D.负责财务报销审核
【参考答案】B
【解析】高级技师需发挥技术引领作用,通过带徒传技、技能培训等方式,帮助中初级工提升业务能力,是其岗位职责的重要组成部分,符合高技能人才使用要求。
9、下列哪项属于工勤技能岗位考核的主要内容?
A.政治面貌;
B.技能水平、工作业绩、职业道德;
C.家庭背景;
D.社交能力
【参考答案】B
【解析】工勤岗位考核以技能水平、工作实绩和职业道德为核心,突出实际操作能力和岗位贡献,体现“德、能、勤、绩、廉”综合评价原则,确保公平公正。
10、在设备点检制度中,下列哪项属于“点检三定”内容?
A.定人、定点、定周期;
B.定预算、定合同、定供应商;
C.定岗位、定编制、定级别;
D.定考核、定奖惩、定晋升
【参考答案】A
【解析】“三定”即定人、定点、定周期,是设备点检管理的基础,确保设备运行状态受控,及时发现隐患,预防故障发生,提升设备可靠性。
11、下列哪项是事业单位工勤人员培训的主要形式?
A.脱产攻读博士学位;
B.岗位培训、技术比武、继续教育;
C.自费出国留学;
D.参与商业投资培训
【参考答案】B
【解析】工勤人员培训以岗位需求为导向,主要形式包括岗位培训、技术比武、继续教育等,旨在提升实操能力和职业素养,符合事业单位技能提升政策导向。
12、在节能降耗管理中,下列哪项措施最符合绿色运行要求?
A.长时间空载运行设备;
B.优化运行参数,减少能源浪费;
C.使用高耗能老旧设备;
D.减少设备维护频次
【参考答案】B
【解析】优化运行参数可有效降低能耗,提升能效,是绿色运行的核心措施。空载运行、使
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