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装饰企业规章制度

【篇一：装饰企业管理规章制度_装饰企业人员管理制度】

企业管理规章制度

没有纪律队伍像一盘散沙，自然也不会有战斗力。

以下要求有利于维护整体企业形象，任何个人不得私自破坏；

以下要求由行政主管进行定时和不定时检验，违者每次处以50元罚款。

一、着装要求

从周一到周五工作时间，企业职员一律要求着正装，保持仪表及服装端正、整齐。严禁穿牛仔等休闲服装上班。每七天六能够穿便装，但不能随便乱穿。

二、相关胸牌

1职员在工作时间必需一律佩戴企业胸牌。

2胸牌如丢失，须立即到前台领取胸牌，同时缴纳10元成本费。

3胸牌全部权归企业，在离职之前，必需将胸牌归还企业行政部。

三、工作纪律

1工作时间应坚守工作岗位，不得擅离职守；临时离创办工室要和同事交代，外出办事要经上级主管同意。

2使用电话应注意礼貌，语言简明，电话铃响应立即接听，通常铃声不得超出三声。

3注意保持清洁、良好办工环境，各类文件要存放整齐，办工设备要常常擦试。下班要把椅子推入桌板下。

4严禁在办工区域进食或在非吸烟区吸烟（包含企业车内），不得闲聊或高声喧哗。如给企业造成经济损失，除罚款外，还应按实际经济损失赔偿。

5严禁在办工场所或在上班时间内（包含让你处理私人事务有薪时间），从事和无关工作，也不得使用资产（包含设备、电话、用具、资源及信息等）从事和无关工作。

6工作时间严禁长时间接打私人电话（包含使用个人通讯设备）。

7工作中，不得以任何方法向她人索要（或暗示）礼品，严禁在参与企业经济活动过程中接收回扣。一旦发觉，如数退还企业，同时企业有权立即解聘责任人。

8在任何时间不得酗酒，因为酗酒给企业造成实际经济损失，除罚款外，还应按实际经济损失赔偿。因为酗酒产生一切不良后果，均由当事人负责。

9保密天条：职员薪资、奖金、福利等各项待遇和企业多种档案资料（包含用户档案、用户信息、协议、知识产权等）一律保密，不得打探或向她人泄露。企业全部档案资料均须即时建档保管，职员一律不得外借她人或私自保留。违犯本条保密要求，企业有权立即解聘；给企业造成损失，要追究经济责任，触犯法律移交司法机关处理。

10职员需确保早晨7：30—晚21：00之间手机通畅联络，若连续3次联络不上，则依据联络次数给予罚款，即第一次联络不上罚款20元，第二次联络不上罚款50元，三次以上仍然联络不上罚款100元。以下情形例外：①生病期间，但须提供有效证实；②刚刚因工出差回来，正在休息时；③前一天加班，正在休息时；④正处于山区等没有通讯信号地方。

11职员在工作期间全部职务作品著作权归企业全部，未经企业许可不得私自发表，如确实需要发表，且不对企业造成任何危害，必需向企业提出书面申请，经得企业同意后方可发表。

12职员应对企业财物倍加珍惜，非经许可不得私自携出，损坏及丢失者按原价两倍进行赔偿。

13职员离职时，不得将企业任何资料或其复制品带走，不然追究法律责任。

14正式职员不得兼任和有竞争性企业任何职务。

1、录用

1本企业聘用职员以适应本企业业务需要和岗位要求为标准，多个渠道招聘，本着对每一位职员负责态度，企业一直秉承严把面试观、谨慎录用观、愉快共事观理念去做好招聘工作，一经录用将成为大家庭中正式一员。

2新职员入职须向录用单位人力资源部出示身份证、学历证、学位证和资格证等原件并留复印件立案，提供1寸彩色免冠近照2张，并请亲笔填报正确《职员档案资料表》，职员本人须对所提供和填报资料真实性负责，企业保留审查你所提供个人资料权利，如有虚假，一切后果自负。

3当个人资料有以下更改或补充时，请您在30天内到人力资源部出示相关证实原件并留下复印件，以确保和您相关各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻情况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。

4入职指导：由人力资源部负责率领您参观企业，介绍部门分布，介绍其它同事认识，还会指导您怎样领取办工用具、使用办工设备、用餐等相关具体事务，以后率领您到所在部门报到，由部门责任人向您介绍本部门职能、工作内容、要求和人员情况，具体讲解您岗位职责，安排办工座位。

2、试用期

1新职员入职试用期最长不超出3个月，按双方签署劳动协议为准，在此期间，假如您感到企业实际情况、发展机会和预期有较大差距，或因为其它个人原所以决定离开，你可提出辞职申请，并按要求办理辞职手续。对应，假如您工作表现无法达成要求，企业也将会终止对您录用或做出试用期延长决定。

2试用期延长通常不超出1个月，由人力资源部发出试用期延长通知书，待延长久结束前，人力资源部及部门经理责任人对该职员重新进行转正考评，考评合格后将成为正式职员，若考评仍不合格，企业将终止对您录用。

3、职员转正

1试用期结束前一周，