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规范用工考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%B.60%C.70%D.80%

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.十日B.十五日C.三十日D.四十五日

6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日

8.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A.一年B.二年C.三年D.五年

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年B.二年C.三年D.五年

答案：1.A2.B3.D4.B5.B6.A7.B8.B9.B10.B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

3.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

4.有下列情形之一的，劳动合同终止（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

5.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

6.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为（）

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D.告知劳动者工作内容、工作条件等情况

7.下列关于试用期的说法正确的有（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

8.用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形有（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的

9.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

10.以下属于集体合同内容的有（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳