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2025国考苏州市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分，合计30分）

1.题目：

苏州市某区劳动监察部门在2024年上半年开展了“护航职工权益”专项行动，收集到一批劳动者投诉案例。请根据以下材料，概括劳动者投诉的主要类型及反映出的突出问题，并分析这些问题产生的主要原因。（字数限制：300字以内）

材料：

①某制造企业长期拖欠工人工资，理由是“资金周转困难”，工人多次讨要无果，情绪激动，甚至发生群体性事件。

②一位外卖骑手反映，平台要求“秒接单”，超时罚款，且缺乏意外伤害保险，工作强度大，职业风险高。

③部分餐饮店未按规定缴纳社保，雇主以“灵活用工”为由逃避责任，劳动者维权时面临法律知识不足、举证困难等问题。

④一位保洁员因工伤导致腿伤，企业未按《工伤保险条例》赔偿，仅口头承诺解决，至今未兑现。

2.题目：

苏州市人社局近期发布了一份关于“新业态劳动者权益保障”的调研报告，部分内容节选如下。请概括报告中关于新业态劳动者权益保障面临的挑战，并提出至少三条具体建议。（字数限制：400字以内）

材料：

“随着平台经济兴起，外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者数量激增，但权益保障滞后。多数平台以‘算法管理’为由，限制劳动者自主权；部分企业未缴纳社保，导致劳动者失业后生活无保障。此外，劳动监察力量不足，难以覆盖所有新业态企业。建议加强政策引导，推动平台承担用工责任，完善灵活就业人员社保体系。”

3.题目：

苏州市总工会2024年发布的数据显示，近年来劳动争议案件数量呈上升趋势。请概括劳动争议案件的主要类型，并结合材料分析其背后的深层次原因。（字数限制：350字以内）

材料：

“2024年，苏州市劳动争议仲裁案件同比增长15%，主要集中在工资争议、社保争议和劳动条件争议。其中，工资争议占比最高，多因企业未足额支付加班费；社保争议则与灵活用工政策不明确有关；劳动条件争议多因企业强制加班、工作环境不达标引发。分析发现，劳动者法律意识提升，维权意愿增强，但企业合规意识不足，劳动监察力度有待加强。”

二、综合分析题（共2题，每题15分，合计30分）

1.题目：

苏州市某企业因未按规定与员工签订劳动合同，被劳动监察部门查处。企业负责人辩称：“我们按当地普遍做法，未签合同也能干活。”请结合《劳动合同法》相关规定，分析该企业观点的合理性，并提出改进建议。（字数限制：400字以内）

2.题目：

近年来，苏州市部分企业推行“996”工作制，引发社会广泛关注。请分析“996”工作制可能带来的社会影响，并提出平衡企业发展与劳动者权益的对策建议。（字数限制：450字以内）

三、提出对策题（共1题，20分）

题目：

苏州市某工业园区劳动监察部门反映，新业态劳动者维权难度大，企业规避监管手段多样。请结合材料，提出三条具体可行的对策建议，以提升新业态劳动者权益保障水平。（字数限制：400字以内）

材料：

“外卖平台通过‘算法派单’限制骑手自由，部分企业以‘劳务合作’名义逃避社保责任，劳动者因证据不足难以维权。此外，劳动监察人员不足，且多为传统行业背景，对新业态用工模式不熟悉，监管效果有限。”

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目：

苏州市劳动监察部门计划开展一场面向新业态劳动者的权益保障宣讲活动，请代为草拟一份宣讲稿，内容包括：新业态劳动者常见的权益问题、法律维权途径、劳动监察部门的服务职能等。（字数限制：500字以内）

五、文章论述题（共1题，35分）

题目：

当前，苏州市劳动监察工作面临诸多挑战，如企业合规意识薄弱、新业态劳动者权益保障滞后等。请结合实际，围绕“如何提升劳动监察效能，构建和谐劳动关系”这一主题，自选角度，自拟标题，写一篇文章。（字数限制：800字以内）

答案及解析

一、归纳概括题

1.答案：

劳动者投诉主要类型包括：工资拖欠、社保未缴、工作条件恶劣、新业态权益保障不足。突出问题表现为：企业规避法律（如以“资金周转”拖欠工资）、平台用工不规范（如“算法管理”限制自由）、劳动者维权难（法律知识不足、举证困难）。原因：企业合规意识弱、劳动监察力度不足、新业态监管滞后、劳动者法律意识待提升。

解析：

材料①反映工资拖欠；②③④涉及社保、工作条件、新业态问题。主要原因从企业行为、监管缺位、劳动者自身三个层面概括。

2.答案：

挑战：平台用工不规范（算法控制、逃避社保）、劳动者保障不足（缺乏保险、失业风险高）、监管力量薄弱（难以覆盖新业态）。建议：①推动平台承担用工责任，明确算法透明度；②完善灵活就业社保体系，扩大覆盖面；③加强劳动监察培训，提升新业态监管能力。

解析：

材料直接指出平台和劳动者问题，监管挑战隐含在政策滞后。建议需针对挑战提出具体措施。

3.答案：

主要