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国开电大《劳动与社会保障法》形考任务1答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.《劳动法》的立法目的是什么？()

A.保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

B.保障劳动者权益，提高劳动生产率，促进经济发展

C.规范劳动合同，加强劳动管理，维护社会稳定

D.保障劳动者就业，提高劳动者素质，促进社会和谐

2.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

3.以下哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.教育保险

4.劳动者因工负伤，治疗期间工资如何支付？()

A.不支付工资

B.按最低工资标准支付

C.按原工资标准支付

D.按合同约定支付

5.用人单位违反《劳动法》规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者多少工资？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

6.以下哪种情况不属于劳动者可以提出解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者自己不愿意继续工作的

7.《劳动合同法》规定，劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

9.用人单位安排劳动者加班，加班费应按照什么标准支付？()

A.基本工资的100%

B.基本工资的150%

C.基本工资的200%

D.基本工资的300%

10.以下哪种情况不属于用人单位单方面解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者自己提出解除劳动合同的

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，劳动者的权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.对用人单位的民主管理的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.以下哪些情形属于用人单位应当支付加班费的情况？()

A.法定休假日安排劳动者工作的

B.延长工作时间的

C.安排劳动者在休息日工作的且不能安排补休的

D.安排劳动者在法定休假日工作的

E.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的

13.根据《社会保险法》，社会保险基金包括哪些？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.工伤保险基金

D.失业保险基金

E.生育保险基金

14.以下哪些行为属于用人单位违反《劳动法》的行为？()

A.拖欠或者未足额支付劳动者工资的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.非因劳动者原因解除劳动合同而未依法给予劳动者经济补偿的

D.遗弃女职工未提供必要劳动条件的

E.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

15.劳动者在哪些情况下可以提出劳动争议仲裁申请？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.社会保险纠纷

D.劳动安全卫生纠纷

E.劳动合同解除或终止的争议

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以什么形式订立的劳动合同？

17.《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。这里的‘工资’是指劳动者因什么而取得的劳动报酬？

18.《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？

19.《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受什么待遇？

20.《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同。()

A.正确