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国有企业重组与社会福利：跨界融合的视角
目录
一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国有企业改革的动因与现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3社会福利体系的演变与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.4跨界融合的必要性与可行性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.5研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.1国有企业改革的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1.1公有制企业理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1.2公司治理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.3所有权理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2社会福利的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2.1社会保障理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.2利益相关者理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.3人力资源理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3国有企业与社会保障的交叉研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.1治理机制与福利水平的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.2经济绩效与社会效益的平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.3社会责任与公共价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
三、国有企业重组的现状与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1国有企业重组的模式与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.1整体上市．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.2分拆重组．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.3并购整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2国有企业重组的绩效评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2.1财务绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.2.2经营效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.2.3社会责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.3国有企业重组面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.3.1员工安置与再就业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.3.2资产流失与利益分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
3.3.3政策干预与市场机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
四、社会福利体系的现状与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
4.1社会福利体系的基本框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
4.2社会福利体系的发展困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
4.2.1覆盖面不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
4.2.2保障水平不高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
4.2.3资金缺口较大．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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