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员工辞职放弃权利声明范文

在员工主动提出辞职，并与用人单位就离职相关事宜（如薪资结算、工作交接等）达成一致后，有时会涉及到员工自愿放弃某些特定权利的情形。为确保双方意思表示真实、明确，避免后续潜在争议，一份规范的《员工辞职放弃权利声明》就显得尤为重要。本文旨在提供一份此类声明的范文，供相关方参考。请注意，本文所提供的范文仅为通用模板，具体条款需根据实际情况进行调整，并在必要时咨询法律专业人士的意见。

员工辞职放弃权利声明

声明人（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]（*请注意：实际使用时应填写真实身份证号码，并确保个人信息安全*）

原任职单位：[公司全称]（以下简称“公司”）

原任职部门：[部门名称]

原任职岗位：[岗位名称]

劳动合同期限：自[起始日期]至[终止日期]

声明事项：

1.本人因个人原因，已于[提交辞职申请日期]向公司正式提出辞职，并经双方协商一致，劳动合同将于[最后工作日期]正式解除。

2.截至本声明签署之日，公司已按照法律法规及双方劳动合同的约定，结清了本人在职期间的全部工资、奖金、津贴、补贴及其他所有福利待遇。本人确认，与公司之间不存在任何未结清的劳动报酬争议。

3.本人确认，公司已协助本人办理完毕各项离职手续，包括但不限于工作交接、社保公积金转移等事宜。

4.基于对自身权利的充分了解和独立判断，并在与公司就离职事宜进行友好协商的基础上，本人自愿、明确地声明，自双方劳动合同解除之日起，放弃对公司主张以下各项权利：

*放弃依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，要求公司支付与劳动合同解除相关的经济补偿金、赔偿金（包括但不限于违法解除劳动合同的赔偿金）的权利；

*放弃对在职期间可能存在的未休年休假工资的追索权；

*放弃对在职期间可能存在的加班工资（包括平日加班、休息日加班、法定节假日加班）的追索权；

*放弃基于双方劳动关系而产生的，除上述已列明外的其他任何形式的金钱给付请求权或其他权利主张，包括但不限于奖金、提成、股权、期权等（如有）。

5.本人确认，本声明的签署是本人真实意愿的体现，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等可撤销或无效的情形。本人已就本声明内容咨询过专业法律人士（如有）并已充分理解其全部含义及可能产生的法律后果。

6.本声明生效后，本人与公司之间就劳动关系存续及解除相关的所有权利义务关系即告终结，双方互不追究对方任何责任。本人承诺，不再以任何理由、任何方式向公司及其股东、董事、监事、高级管理人员、员工等主张任何权利或提出任何要求。

7.本声明一式两份，本人执一份，公司执一份，具有同等法律效力，自本人签字并经公司盖章（或授权代表签字）之日起生效。

（以下为签署栏）

声明人（签字）：

日期：年月日

公司（盖章或授权代表签字）：

日期：年月日

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重要提示与说明

1.自愿性与真实性：本声明的核心在于“自愿”和“真实”。员工必须是在完全自愿、未受任何胁迫或欺骗的情况下签署，并且对声明内容有清晰、准确的理解。

2.法律后果认知：放弃权利意味着员工将无法再就声明中所列事项向公司主张权利。因此，在签署前，员工应确保自己充分了解相关法律法规的规定，明白放弃这些权利可能带来的法律后果。强烈建议在签署此类文件前咨询专业律师的意见。

3.协商一致：虽然声明是员工单方出具，但通常是双方协商的结果。公司在接受此类声明时，也应确保程序的合规性和员工意思表示的真实性。

4.具体权利的明确化：声明中放弃的权利应尽可能具体、明确，避免使用模糊不清的表述，以减少后续争议。

5.书面形式与留存：声明必须采用书面形式，并由声明人亲笔签名。公司应妥善保管签署后的声明原件，作为双方权利义务了结的重要凭证。

6.个性化调整：本范文中的“[]”部分均为待填充内容或提示性内容，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。例如，若存在未结清的特定款项，或有其他特殊约定，均应在声明中明确。

7.公司立场：对于公司而言，此类声明可以在一定程度上降低离职后纠纷的风险，但不应将其作为规避法定责任的手段。确保薪酬福利、离职手续等本身的合规性，才是防范风险的根本。

这份声明的签署对员工而言具有重大法律意义，务必谨慎对待。任何涉及自身重大权益的处分，都应建立在充分知情和自主判断的基础之上。