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2025年超星尔雅学习通《担当与责任》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.担当的核心要素是（）

A.个人利益最大化

B.团队合作精神

C.权力与地位

D.避免承担责任

答案：B

解析：担当强调的是在集体中积极承担分内之事，体现了团队合作精神。个人利益最大化与担当相悖，权力与地位不是担当的必要条件，避免承担责任则完全违背了担当的内涵。担当是团队成员共同进步的基础，需要大家积极分担责任。

2.责任感的主要体现是（）

A.服从上级安排

B.完成本职工作

C.超越本职工作

D.推卸责任

答案：B

解析：责任感的核心是履行自己的职责，完成本职工作是基本要求。服从上级安排是工作态度，超越本职工作体现积极性，但主要体现还是完成本职工作。推卸责任是缺乏责任感的直接表现。

3.担当与责任的关系是（）

A.互不相关

B.责任是担当的前提

C.担当是责任的具体表现

D.两者是同一概念

答案：C

解析：担当是承担责任的态度和行为，责任是担当的内容和目标。责任是客观存在的义务，担当是主观能动性的发挥。担当使责任得以实现，是责任的具体表现形式。两者既有区别又紧密联系，担当使责任更具价值。

4.责任意识的形成需要（）

A.外部强制

B.内在驱动

C.奖惩机制

D.群体压力

答案：B

解析：责任意识是发自内心的责任感，需要通过内在驱动形成。外部强制、奖惩机制和群体压力只能起到辅助作用，不能根本解决问题。只有当一个人真正认识到责任的重要性时，才能自觉承担责任。

5.担当精神主要体现在（）

A.个人主义

B.集体主义

C.利益至上

D.贪图安逸

答案：B

解析：担当精神强调的是为集体利益负责，是集体主义精神的体现。个人主义与担当相悖，利益至上容易导致责任缺失，贪图安逸更是与担当背道而驰。担当精神要求个人将集体利益放在首位。

6.责任的履行基础是（）

A.规章制度

B.个人意愿

C.社会认可

D.强制约束

答案：A

解析：责任通常有明确的规章制度作为依据，履行责任需要遵守这些规定。个人意愿、社会认可和强制约束都可能在一定程度上影响责任的履行，但不是基础。规章制度是责任得以规范化的保障。

7.担当能力的核心是（）

A.专业技能

B.领导才能

C.沟通能力

D.应变能力

答案：A

解析：担当能力首先需要具备完成本职工作的专业技能，这是承担责任的基础。领导才能、沟通能力和应变能力也很重要，但专业技能是根本。没有专业能力就难以有效承担责任。

8.责任追究的重点是（）

A.违规行为

B.失职行为

C.违纪行为

D.失职后果

答案：B

解析：责任追究主要针对的是失职行为，即未能履行应尽的责任。违规行为和违纪行为可能有失职成分，但重点还是失职行为本身。追究后果是结果，不是重点。

9.担当意识的形成需要（）

A.榜样引导

B.制度规范

C.环境影响

D.个人觉悟

答案：D

解析：担当意识是主观认识，需要通过个人觉悟形成。榜样引导、制度规范和环境影響可以起到促进作用，但不是决定性因素。只有当一个人真正认识到担当的意义时，才能主动培养担当意识。

10.修改责任管理的核心是（）

A.目标设定

B.过程控制

C.绩效考核

D.激励约束

答案：C

解析：责任管理的核心是确保责任得到有效履行，绩效考核是关键手段。目标设定是前提，过程控制是保障，激励约束是补充。只有通过考核才能判断责任履行情况，从而改进管理。

11.在团队合作中，担当表现为（）

A.只做分内事，不多承担

B.出现问题时，首先指责他人

C.积极承担任务，主动解决问题

D.看到困难，选择逃避

答案：C

解析：团队合作要求成员具有担当精神，主动承担任务，积极为团队目标努力，并在遇到问题时主动寻求解决方案。只做分内事、指责他人和逃避困难都是缺乏担当的表现，不利于团队发展。

12.责任意识强的员工通常（）

A.经常找借口推卸工作

B.工作马虎，不注重细节

C.主动发现问题并改进

D.完成任务即可，不管结果如何

答案：C

解析：责任意识强的员工会主动关注工作质量，发现潜在问题并及时提出改进措施，追求更好的工作成果。找借口推卸工作、工作马虎和只求完成不顾结果都是责任意识淡薄的表现。

13.担当精神要求个人（）

A.只关注个人利益

B.以集体利益为重

C.超越个人得失

D.依赖他人完成任务

答案：B

解析：担当精神的核心是将集体利益放在个人利益之上，在集体需要时挺身而出。只关注个人利益、超越个人得失和依赖他人都是与担当精神相悖的。

14.责任感的主要特征是（）

A.唯利是图

B.独立自主

C.积极主动