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面试培训专员考察培训需求分析能力的问题集.docx

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    面试培训专员：考察培训需求分析能力的问题集

    一、单选题（每题2分，共10题）

    1.在培训需求分析的三个层面中，哪个层面主要关注组织层面的需求？

    A.任务层面

    B.个体层面

    C.组织层面

    D.知识层面

    2.以下哪种方法不属于培训需求分析的工具？

    A.问卷调查

    B.关键事件法

    C.工作样本分析

    D.热气球分析法

    3.某制造企业发现员工操作失误率上升，初步判断与培训不足有关。此时应优先采用哪种需求分析方法？

    A.访谈法

    B.观察法

    C.问卷法

    D.组织诊断法

    4.培训需求分析中，“SMART”原则指的是什么？

    A.Sp

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