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2025年云南事业单位招聘考试（管理基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《中华人民共和国法》修订内容，公务员晋升职级后，其工资待遇应如何调整？

A.仅调整职级工资

B.职级工资与绩效工资同步调整

C.仅调整绩效工资

D.职级工资、绩效工资、津贴补贴三同步调整

【参考答案】D

【解析2022年修订的《公务员法》明确公务员晋升职级后，职级工资、绩效工资、津贴补贴需同步调整，体现职级与待遇的统一性。选项D正确。其他选项遗漏关键待遇要素，不符合法律规定。

2、公共服务的类型不包括以下哪项？

A.基础教育

B.医疗救助

C.市场竞争性服务

D.社区养老

【参考答案】C

【解析】公共服务通常指政府为全体公民提供的非营利性服务，如教育、医疗、养老等。市场竞争性服务（如餐饮、快递）属于市场领域，不属于公共服务范畴。选项C正确。

3、科学管理理论的核心主张是？

A.强化组织文化建设

B.标准化与分工

C.激励与沟通

D.系统性思维

【参考答案】B

【解析】泰勒的科学管理理论强调通过标准化作业流程和分工提高效率，主张“时间-动作”研究。选项正确。其他选项涉及行为科学或系统理论，与科学管理无关。

4、行政决策的“满意原则”与“最优原则”区别在于？

A.决策速度优先

B.成本效益优先

C.选择可接受方案

D.需满足所有条件

【参考答案】C

【解析】满意原则强调在有限时间内选择最满意方案，而最优原则追求理论上的最佳结果。选项C正确，其他选项混淆了决策标准。

5、扁平化组织结构的优势不包括？

A.管理层级减少

B.沟通效率提升

C.决策周期延长

D职责划分清晰

【参考答案】C

【解析】扁平化结构通过减少管理层级，缩短决策链条，提升沟通效率（选项A、B正确）。但过度扁平化可能导致职责边界模糊（选项D错误），而决策周期缩短而非延长（选项C错误）。

6、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位聘用的基本程序包括？

A.考核→公示→聘用

B.招聘→考核→定岗

C.定岗→考核→聘用

D.公示→定岗→考核

【参考答案】B

【解析】条例规定程序为：招聘公告→考核录用→签订聘用合同→公示备案。选项B“招聘→考核→定岗”符合流程，其他选项顺序错误。

7、激励理论中的“双因素理论”提出者是谁？

【】

A.麦格雷戈

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.麦克利兰

【参考答案】B

【解析】赫茨伯格提出“保健因素-激励因素”双因素理论，认为薪资（保健因素）消除不满，成就（激励因素）提升积极性。选项B正确，其他选项对应其他理论。

8、行政法基本原则中的“合法行政”要求公务员必须？

【】

A.依据自由裁量权灵活处理

B.严格依法行政

C.优先考虑上级意见

D.追求行政效率最大化

【参考答案】B

【解析】合法行政是行政法核心原则，要求公务员在权限范围内严格依法行政，选项B正确。其他选项违反依法行政要求。

9、组织行为学中，“社会时钟”现象通常与哪种价值观相关？

A.个人主义

B.集体主义

C.机会主义

D.实用主义

【参考答案】B

【解析】社会时钟指社会对人生阶段的统一期待（如30岁前结婚），反映集体主义文化对个体行为的规范压力。选项B正确，其他选项与集体主义无关。

10、事业单位“三重一大”决策制度中的“重”指？

A.重资产、重人事、重预算

B.重决策、重执行、重监督

C.重战略、重风险、重责任

D.重规划、重改革、重创新

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位内部管理规范》，三重一大制度中的“三重”指重大决策、重大事项变更、重要干部任免，对应选项C。其他选项表述不准确。

11、根据《公务员法》，下列哪项不属于公务员的义务？

A.恪尽职守，廉洁奉公

B.遵守宪法和法律

C.随时接受组织安排的额外工作

D.维护国家利益和公共安全

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】C

【解析】公务员义务中无“随时接受额外工作”条款，该表述超出法定职责范围，可能侵犯公务员合法权益。其他选项均明确见于《法》第五条及第十二条。

12、行政决策的“满意原则”与“最优原则”在以下哪种情境下更适用？

A.时间紧迫且信息不充分

B.需要快速达成共识

C.存唯一最优解

D.多方案效益相近

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】A

【解析】满意原则适用于信息有限、时间紧迫的决策场景（如突发事件），而最优原则需完整信息支撑。C选项“唯一最优解”实际不存在，D选项“效益相近”无需追求最优。

13、公共危机管理的“一案三制”包括哪些内容？

A.应急预案、应急体制、应急