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工作体验对95后员工工作敬业度的影响研究.pdf

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    中文摘要

    当前，多数95后员工步入职场在为市场经济不断注入蓬勃发展活力与思想的同

    时，越来越多的管理实践难题也随之涌现。95后员工是在独特的时代背景下成长起

    来，拥有与以往年代员工不同的想法和需求，相比较而言思想意识更加独立，需求也

    更加多元与个性化，在同样的工作环境中可能表现出不同的工作态度。如何针对95

    后员工这一独特群体进行管理改善，满足其工作中对于工作体验和个性化的需求，提

    升工作积极性，提高工作敬业度水平，让他们愿意留在企业内服务，是本文研究的出

    发点。

    本文基于前人的研究，结合

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