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中宜国粮张家口分公司的弹性福利设计研究
摘要
现如今经济全球化，信息化不断加剧，企业已经认识到人力资源管理将会成为他们竞争的一个
重要节点。企业想要留住老员工，吸收新员工就必须要坚持“以人为本”的管理思想，采用人性化管
理的制度。在企业管理中，经常将福利作为吸引人才的一种方式，但传统的福利方式固定，不能更好
的满足员工的需求。而弹性福利作是福利制度中的一种形式，它能够让公司内的员工按照企业在限定
的福利项目中，根据自己的需求，选取适合自己的，让员工从公司的被动给予变成员工个人的主动选
择，这不仅是福利项目的个性化和自由选择性的体现，也体现出企业
“以人为本”的管理
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