2025年数字化人才测评师胜任力模型构建基础理论考核试卷.docVIP

2025年数字化人才测评师胜任力模型构建基础理论考核试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年数字化人才测评师胜任力模型构建基础理论考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.数字化人才测评师的核心能力不包括：

A.数据分析能力

B.技术创新能力

C.沟通协调能力

D.创意设计能力

2.胜任力模型构建的首要步骤是：

A.数据收集

B.模型设计

C.专家访谈

D.结果验证

3.在数字化人才测评中，以下哪项不是常用方法：

A.360度评估

B.行为事件访谈

C.心理测量法

D.人工智能分析

4.胜任力模型中的“能力”是指：

A.知识和技能

B.个性特征

C.行为表现

D.职业素养

5.数字化人才测评师的主要工作对象是：

A.企业文化

B.组织结构

C.人才测评

D.技术设

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >