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从借人到育人的闭环机制军功爵制与推荐制曹操通过军功爵制和主官推荐制，让外来士族与寒门子弟同台竞技，形成‘借得来、留得住、长得快’的自循环机制。制度的核心这种机制的核心是以结果为导向的晋升通道，把家族背景转化为入场券而非铁饭碗，确保人才能够持续成长。可持续发展‘借人’之后必须接上制度，才能避免人才断档，形成组织长期竞争力的放大器。共生：让污点人才死心塌地04被举报后反而升官的郭嘉陈群的弹劾陈群当众弹劾郭嘉‘不治行检’，但曹操不仅没有处罚他，反而公开站台，这种包容让郭嘉更加忠诚。共生关系曹操与郭嘉形成了一种共生关系，领导的包容换取人才的忠诚，让郭嘉在后续战役中全力以赴，形
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