以能为本-2025年互联网职场新人流动趋势报告.pptxVIP

以能为本

互联网职场新人流动趋势

TALENTMOBILITYTRENDS

“做过什么”不再是人才的首要标准，在履历、学历、技能的标签之外，领先的价值观、敏锐的洞察

力、强大的自驱力、成事的实战力等可迁移的底层能力，对于企业和人才来说，才是最宝贵的财富。

通常而言，职场成长轨迹往往呈现3年为一个阶段性小周期的特征。基于此，本报告将从业年限3年

以内的人才以及校招群体，界定为职场新人。而职场新人的流动趋势则呈现出企业招聘和求职心态

的双层变化。

脉脉人才智库基于脉脉人才流动大数据与在线问卷调研，呈现2025年人才在互联网大厂之间流动

的趋势，深挖当下互联网行业人才流动的主客观驱动力，为互联网行业的企业和求职者们，找到双向奔赴之道。

引言

行业持续变化，什么样的人才可以穿越周期，持续创造价值？答案同样藏于“第一性原理”。

01

02

03

企业招聘趋势

互联网行业招人打破经验限制

人才流动趋势

互联网新人去向何方

人才成长洞察

互联网新人渴望真实能力的长期成长

CONTENTS

企业招聘趋势

互联网行业招人打破经验限制

PART01

互联网行业招聘“不限经验”职场新人更多被看见

脉脉人才大数据显示，2023年-2025年，脉脉站内头部互联网公司新发社招岗位的招聘要求中，对于工作经历要求逐渐放宽，具体表现为招聘要求中含“不限经

验”要求的岗位、“工