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2025年新签订劳动合同范本参考

劳动合同编号：

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）依法签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动或工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为类型劳动合同，期限自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签，续签事宜需另行签订书面协议。

若合同期限届满前，双方协商一致，可提前终止本合同。若因法律规定或合同约定的情形导致合同终止，双方应依法办理相关手续。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容为：。

2.2乙方的工作地点为：，如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点或岗位，双方应协商一致后签署书面协议。

2.3甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方在安全、健康的环境中工作。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每天小时，每周工作天。具体排班方式由甲方根据实际情况安排，乙方应服从合理安排。

3.2甲方应依法保证乙方享有法定休息日和节假日。因工作需要安排乙方加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。

3.3乙方享有年假、婚假、产假等法定假期，具体假期天数和待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方同意支付乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），并根据乙方的绩效、贡献及岗位调整情况，依法适时调整工资标准。

4.2甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日顺延。

4.3乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体标准和计算方式以甲方规章制度或双方另行约定为准。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2甲方可以为乙方提供其他福利，包括但不限于住房公积金、补充医疗保险、带薪年假、节日补贴等，具体福利待遇以甲方规章制度为准。

5.3乙方享有法律规定的其他劳动权益，包括但不限于劳动安全卫生保护、职业培训、劳动争议处理等。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

6.2乙方不得从事任何违反职业道德或损害甲方利益的行为，包括但不限于泄露商业秘密、损坏甲方财物、与其他员工恶意串通等。

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予警告、扣减工资、解除劳动合同等处理，具体处罚标准以甲方规章制度为准。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签署书面补充协议。变更后的合同内容自协议签订之日起生效。

7.2在合同期限内，若出现《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形，双方均可依法解除合同。

7.3合同终止时，甲方应依法为乙方办理劳动关系解除手续，并支付应支付的劳动报酬和其他费用。若乙方提出解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方。

第八条劳动争议处理

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2劳动争议仲裁裁决对双方具有约束力，若对裁决不服，可在收到仲裁