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劳动与社会保障法_06_模拟卷2_答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位应当自用工之日起多久内办理社会保险登记？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.1个月内或者2个月内

2.职工因工负伤，治疗期间工资福利待遇如何？()

A.予以停发

B.减半发放

C.按正常工资发放

D.按最低工资标准发放

3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应承担什么责任？()

A.加收滞纳金并处以罚款

B.只加收滞纳金

C.只处以罚款

D.不需要承担责任

4.失业保险金的领取期限最长可达多久？()

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

5.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

6.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

7.用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿吗？()

A.应当支付

B.不应当支付

C.根据情况支付

D.可以不支付

8.职工在下列哪种情况下可以获得经济补偿？()

A.职工自愿离职

B.用人单位因生产经营需要裁减人员

C.职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

9.职工在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.职工怀孕或者正在哺乳自己的婴儿的

C.职工在试用期的

D.职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

10.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担什么责任？()

A.补签书面劳动合同，但不支付违约金

B.补签书面劳动合同，并支付违约金

C.不需要补签书面劳动合同，但支付违约金

D.不需要补签书面劳动合同，也不支付违约金

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己的婴儿的

C.劳动者在本单位连续工作满十年的

D.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

12.职工因工负伤，可以享受哪些待遇？()

A.工伤医疗待遇

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.一次性工亡补助金

13.失业保险金的领取条件包括哪些？()

A.按时足额缴纳失业保险费满一年

B.非因本人意愿中断就业

C.已办理失业登记，并有求职要求

D.领取失业保险金前未参加社会保险

14.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳的社会保险费包括哪些？()

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.工伤保险费

D.生育保险费

15.以下哪些属于劳动者应当遵守的劳动纪律？()

A.遵守国家法律法规

B.遵守用人单位的规章制度

C.保守用人单位的商业秘密

D.不得泄露国家秘密

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.职工因工负伤，治疗期间工资福利待遇按照以下标准执行：

18.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收

19.失业保险金的领取期限最长可达

20.女职工生育享受产假，其中产前可以休假

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。()

A.正确B.错误

23.职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，可以由用人单位安排适当工作。()

A.正确B.错误

25.用人单位应当自用工之日起一个月内为劳动者办理社会保险登记。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是工伤保险，它的主要目的是什么？

27.问：失业保险金的领取条件是什么？

28.问：劳动者与用人单