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劳务员之劳务员专业管理实务模拟题库及附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务人员管理中，下列哪项不属于劳务人员的基本权利？()

A.合法工作权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.享受劳动安全卫生保护权

2.在劳务人员招聘过程中，以下哪种方式不属于合法的招聘渠道？()

A.人力资源市场招聘

B.媒体广告招聘

C.介绍所招聘

D.直接从劳务市场招聘

3.劳务人员劳动合同中，以下哪项内容不属于必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.社会保险

4.劳务人员培训中，以下哪种培训不属于岗前培训？()

A.安全生产培训

B.企业规章制度培训

C.职业技能培训

D.职业道德培训

5.劳务人员工资支付中，以下哪种情况不属于工资支付争议？()

A.工资未按时支付

B.工资低于最低工资标准

C.工资计算错误

D.工资支付方式不符合约定

6.劳务人员离职交接中，以下哪项不属于交接内容？()

A.工作资料

B.办公用品

C.工作职责

D.个人物品

7.劳务人员劳动争议处理中，以下哪种方式不属于劳动争议调解？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁调解

C.人民法院调解

D.当事人自行协商

8.劳务人员劳动合同解除中，以下哪种情况不属于法定解除劳动合同的情形？()

A.劳务人员严重违反劳动纪律

B.劳务人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳务人员被依法追究刑事责任

D.劳务人员主动提出解除劳动合同

9.劳务人员社会保险中，以下哪种保险不属于社会保险范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.商业保险

10.劳务人员职业健康监护中，以下哪种检查不属于职业健康检查？()

A.职业病筛查

B.职业病诊断

C.健康体检

D.工作环境监测

二、多选题(共5题)

11.在劳务人员招聘过程中，以下哪些是合法的招聘渠道？()

A.人力资源市场招聘

B.媒体广告招聘

C.介绍所招聘

D.直接从劳务市场招聘

12.劳务人员劳动合同中，以下哪些内容是必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.社会保险

E.劳动保护

13.劳务人员培训中，以下哪些内容属于岗前培训？()

A.安全生产培训

B.企业规章制度培训

C.职业技能培训

D.职业道德培训

E.在职培训

14.劳务人员工资支付中，以下哪些情况可能引起工资支付争议？()

A.工资未按时支付

B.工资低于最低工资标准

C.工资计算错误

D.工资支付方式不符合约定

E.工资支付扣除不合理

15.劳务人员社会保险中，以下哪些保险属于社会保险范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

三、填空题(共5题)

16.劳务人员招聘过程中，用人单位应当与劳务人员签订的合同是__劳动合同__。

17.劳务人员工资支付应当遵循的原则之一是__按时足额__支付。

18.劳务人员培训中，岗前培训的主要目的是让新入职的劳务人员了解__企业规章制度__和岗位技能。

19.劳务人员社会保险中，__养老保险__是保障劳务人员退休后基本生活的重要制度。

20.劳务人员劳动争议处理中，如果双方协商不成，可以申请__劳动仲裁__解决争议。

四、判断题(共5题)

21.劳务人员签订的劳动合同可以在试用期结束后随时解除。()

A.正确B.错误

22.劳务人员的工资可以低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

23.劳务人员在工作期间受伤，用人单位无需承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

24.劳务人员参加社会保险是用人单位的强制性义务。()

A.正确B.错误

25.劳务人员有权随时提出辞职。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：劳务人员劳动合同的必备条款有哪些？

27.问：劳务人员发生工伤后，用人单位应当如何处理？

28.问：劳务人员参加社会保险，用人单位应当缴纳哪些保险费？

29.问：劳务人员培训的内容主要包括哪些方面？

30.问：劳务人员劳动争议的处理途径有哪些？

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