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2025浙江衢州市两山工程咨询管理有限公司招聘27人模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、内部招聘和外部招聘的优缺点比较，不正确的是（）。

A.前者有利于调动员工积极性

B.后者可为组织输送新鲜血液

C.前者的备选对象范围较狭隘

D.后者容易形成定势不利创新

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。内部招聘和外部招聘是企业招聘常用的方式。内部招聘是指当企业内出现职位空缺时，通过一定的程序将企业内部符合条件的员工调整到该职位上；外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外众多的应聘者中选拔符合空缺职位要求的人员。内部招聘和外部招聘各有优点。内部招聘中，企业对候选人的能力有清晰的认识，候选人更加了解职位要求，还有利于鼓舞员工士气，成本更低，从而调动员工积极性。外部招聘有更大的候选人选择空间，候选人能够带来新的技能和想法，还有利于激励老员工、保持竞争力。如何招聘到更优秀的人才要视企业的情况和要求来决定。故本题选D。

2、根据我国《宪法》规定，宪法的修改可由一定比例的全国人大代表提议，并经全国人民代表大会以全体代表一定比例数通过方为有效。关于宪法修改提议比例、通过比例的法定最低限制分别为（）。

A.四分之一以上的，三分之二以上的

B.四分之一以上的，四分之三以上的

C.五分之一以上的，二分之一以上的

D.五分之一以上的，三分之二以上的

【答案】：D

【解析】本题考查宪法。根据《宪法》第六十四条规定：“宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。”故本题选D。

3、在中国近代，清政府与西方列强签订的第一个不平等条约是（）。

A.《南京条约》

B.《北京条约》

C.《马关条约》

D.《辛丑条约》

【答案】：A

【解析】本题考查人文历史。A项正确，1842年8月，第一次鸦片战争清政府战败，我国被迫签订了近代史上第一个丧权辱国的不平等条约《南京条约》。从此，中国开始逐步沦为半殖民地半封建社会。B项错误，《北京条约》，包括《中英北京条约》《中法北京条约》《中俄北京条约》，是1860年中国清朝政府于第二次鸦片战争后在北京分别与英国、法国、俄国签订的不平等条约。C项错误，1895年4月17日，中国清朝政府和日本明治政府签订了《马关条约》，它的签署标志着甲午中日战争的结束，中国半殖民地化程度大大加深。D项错误，1901年7月25日，《辛丑条约》是中国近代史上赔款数目最庞大、主权丧失最严重、精神屈辱最深沉，给中国人民带来空前灾难的不平等条约，该条约的签订标志着中国已完全沦为半殖民地半封建社会。故本题选A。

4、一段时期以来，“韭菜与小麦不分，把小马驹叫大狗”“不识稼穑”“不辨黍麦”的现象在孩子们中间愈来愈普遍。加强劳动教育迫在眉睫，这是因为（）。

A.实践具有社会历史性

B.意识是对物质的正确反映

C.意识具有直接现实性

D.社会实践是认识的基础

【答案】：D

【解析】本题考查马克思主义哲学。A项错误，实践具有社会历史性，实践是处于一定社会关系中的人的活动，并受着一定历史条件的制约，随着一定社会历史条件的变化而变化。选项表述正确，但与题干无关。B项错误，意识包括正确的意识或思想，也包括错误的意识或思想，它们都是对客观存在的反映，内容都来自客观世界，只不过错误思想是对客观存在的歪曲、颠倒的反映。C项错误，实践具有直接现实性，直接现实性是实践高于认识的根本区别。D项正确，实践是认识的基础，是认识的唯一来源。通过劳动教育的实践，孩子们就能够知道和了解不同的农作物，从而进一步了解中国作为农业大国的历史和发展。故本题选D。

5、批复是公文中常用的下行文，其特点不包括（）。

A.结论性

B.及时性

C.研究性

D.针对性

【答案】：C

【解析】本题考查公文的基本知识。批复是“答复下级机关的请示事项”时使用的文种。批复具有以下特点：（1）行文具有被动性。批复的写作以下级的请示为前提，它是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复，一来一往，被动行文，这一点与其他公文有所不同。（2）内容具有针对性。批复要针对请示事项表明是否同意或是否可行的态度，批复事项必须针对请示内容来答复，而不能另找与请示内容不相关的话题。因此批复的内容必须明确、简洁，以利下级机关贯彻执行。（3）效用的权威性。批复表示的是上级机关的结论性意见，下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行，不得违背，批复的效用在这方面类似命令、决定，带有很强的权威性。（4）态度的明确性。批复的内容要具体明确，不能有模棱两可的语言，使得请示单位不知道如何处理。（5）回复的及时性。针对于下级的请示工作，上级要做到及时的回复。（6）回复内容的结论