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职业发展不平等问题治理
引言
去年冬天，我在社区做职业辅导时遇到一位张姐。她是两个孩子的母亲，在某制造业企业做了8年技术骨干，最近部门竞聘主管岗位，她明明业绩考核第一，却被领导以“家庭负担重，可能影响出差”为由劝退。张姐红着眼眶说：“我提前把孩子托给父母，甚至主动提出可以调整出差频率，可他们连机会都不给。”这样的故事并非个例。从写字楼里被“35岁门槛”卡住的程序员，到工厂里因学历标签被限制晋升的老技工，再到农村进城务工者在职业培训资源前的无力感，职业发展不平等像一根隐形的线，悄悄勒住了无数人向上生长的可能。它不仅关乎个体的梦想实现，更影响着社会的活力与公平。本文将从现象剖析、成因溯源、多维影响
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